言论：身入心到才能更密切

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言论：身入心到才能更密切
密切联系职工群众，是企业工会组织做好新形势下职工群众工作的前提，也是党的群众路线教育实践活动对领导干部转变作风的重要要求。
笔者长期参与企业工会组织开展的各项活动，在笔者看来，目前，企业工会组织联系和服务职工群众，较常见的方式有两种：
一种是间接联系，就是上级工会委托下级工会或下级工会代表上级工会去联系，或者是通过汇报、电话、网络等联系。“间接联系”往往存在蜻蜓点水、浅尝辄止，来去“一阵风”的现象。
另一种是直接联系，就是让各级工会干部直接走入基层，下到车间班组、走近职工群众，与职工群众同坐在一条板凳上，面对面交流、心贴心服务，锣鼓当面敲，有话当面唠，用心去感受职工群众。
间接联系和直接联系不仅在工作方式方法上不同，在服务境界上还存在根本性的差别。显而易见，“直接联系”更务实、更有效，也更受职工群众欢迎。
人与人之间，最近的距离是面对面，最好的交往方式是直接、坦诚地对话，没有虚假辞令，直来直去。工会干部深入基层一线，了解职工群众生产生活情况，倾听职工群众心声和诉求，最好的途径就是放下架子、俯下身子，走进基层、现场，和职工群众同吃一锅饭，跟他们打成一片。
在党的群众路线教育实践活动中，许多工会干部身入现场找问题、心入基层办实事，通过结对蹲点、访贫问苦，了解职工群众的所思所盼所需所怨，感受到了职工群众的可敬、可爱、可亲，受到了心灵的洗礼，转变了作风，促进了工作，可谓受益多多。
工会干部身入基层，心到现场，跳出“吹拉弹唱，打球照相”的老路，真正和职工群众打成一片，职工群众没了偏见，少了异议，淡了怨气，工会干部转了作风，解了实情，提了干劲。
直接才能更密切。只有直接联系，才能拉近工会干部和职工群众的身心距离，工会组织与职工群众的关系才能更密切。

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