请工会主席参谋，“论坛”解决分配促发展

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请工会主席参谋，“论坛”解决分配促发展
蒲德贵  图文

4月23日，重庆能源集团石壕煤矿组织8个二线队的20多名工会主席、支部书记、工资员围绕企业即将出台的员工工资再分配改革方案开展了“论坛”监督活动，与会者针对工资再分配改革提出了以优质服务、岗位学技、职业道德、安全行为等形式确认员工收入多少的新观点，为二线员工工资再分配的改革实施起到了全程监督。
当天上午，该矿针对二线队100多个班组，904名员工工资分配吃“大锅饭”的改革方案实施意见，组织工会主席、党支部书记、工资员进行民主与监督的“论坛”对话活动，为工资再分配改革方案的出台当好了参谋，推动了民主监督在改革中的作用。
“二线员工不愿学技术，服务意识差，其原因是工资分配中的吃‘大锅饭’所致。”救护队党支部书记周小龙一针见血地指出问题的症结点。同时，他对今年1~3月该队推行“日结工资”分配政策，激发员工的劳动积极性，学技术热情，在论坛上进行了发言，并向与会者传递了该队工资再分配中的好做法，积极参与岗位学技术，在公司、矿组织月、季、年度竞赛获奖的员工，工资再分配实行奖勤罚懒政策，解决了分配不公的问题。
白岩机运队工会主席张晨舟针对无量可记班组工资再分配改革提出新的观点，“调动员工的积极性固然重要，把分配权放到班组，以民主监督的方式实行再分配，增强的是员工的民主参与意识。”而供应科支部书记付达厚从保护女工的角度提出新的看法，“男女工资分配必须平等，比如金属支架班，12名员工，其中5名女工都是技术工人，如果工资再分配上采取倾斜男性员工，这样的再分配就是歧视女工。”
“工资再分配可以采取‘减法分配’方案，二线员工的岗位本身就是岗点性的独立操作，工作量无法确认，不像采掘一线那样有吨米产量来衡量，以考核优质服务、职业道德、技能提升、文明生产、安全行为来确认工资的再分配，既能解决企业违规问题，又能促使员工的劳动积极性，何乐而不为呢！”曹阳针对无量可记班组员工工资再分配提出了合情合理的方案，并得到了大家的一致认可。
二线员工工资再分配改革“论坛”结束时，矿长陈再斌围绕工论坛主题进行了综合分析，“工资再分配必须走精细化管理，对作业流程必须进行逐一细化，解决好‘分子’与‘分母’之间的关系，不能把分配视为‘分母’一概而论，通过细化、量化工作，以‘正向激励’来解决以罚代教、以罚代管的不合法的再分配，最终提升的是员工在岗位上依靠学技术，强化安全服务的增收才是目的。”
基层工会主席、党支部书记、工资员参与到二线员工工资再分配改革实施方案的监督，争锋相对的话题中达成了共识：“调动员工的劳动积极性，工资再分配分配必须走层次性、多样性、多元化，精细化管理，以分配促使员工岗位学技术，以优质服务强化安全保障增收才能解决员工的劳动积极性，才能体现劳动分配的公平、公正中的民主。
图片说明：
蒲德贵090423－1：二线队工会主席、党支部书记、工资员在基层队调研工资分配情况。
蒲德贵090423－2：基层队管理者相聚在一起监督将实施工资再分配方案。
蒲德贵090423－3：队工会主席、党支部书记在工资再分配改革论坛上发言。
蒲德贵090423－4：基层队工会主席、党支部书记、工资员开展工资再分配改革监督“论坛”活动。

袁克颖

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