柴里煤矿综采二区多措并举打造教育培训升级版

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柴里煤矿综采二区

多措并举打造教育培训升级版

 刘光贤报道：
为加大职工教育培训力度，促进职工队伍综合素质的不断提升，山东能源枣矿集团柴里煤矿综采二区以培育“素质高、能力强、重安全、善创新”的人才为目标，结合综采生产实际，坚持从生产中来、到生产中去的原则，力求做到以学习培训指导并服务于安全生产，取得了较好效果。
让周一学习成为技能培训的靶场。该区根据矿统一下发的学习计划，结合单位实际，由党支部书记、技术员共同确立学习内容，把形势任务教育、安全技能培训以及文件精神传达等项目有机结合起来。利用班前会和周一学习时间，采取每日一题、每周一课、每月一考、班前提问等方式，强化职工业务技术知识培训和安全技能培训，全面提升职工遵章作业、规范操作的能力。为确保学习取得实效，还建立了全员学习考核台帐，每周对学习情况进行一次检查，并由专人对检查中存在的问题进行督促整改。学习情况与班组的月度绩效考核挂钩，提高了班组加强学习管理的主动性，也提升了职工的学习积极性。
让工作现场成为实践操作的阵地。为进一步提升培训效果，该区针对综采机械化生产对职工的技能要求较高的特点，利用班后会的时间，以工作面现场作为培训地点，每旬定期组织一次技术比武和现场操作演练，并进行现场考评。通过班组的认真组织和职工的积极参与，实现了教育培训理论与实践的自然结合，提升了职工的操作能力，巩固了培训效果。
让经营例会成为市场知识的纽带。为积极应对严峻的煤炭市场形势，增强员工的节俭意识，该区在每月最后一天进行全月核算的时候，召集班组长、材料员、质量验收员、端头维护工、油脂工等人员，由经营副区长和核算员对这些关键岗位的员工进行市场化知识培训，学习内容包括该矿《2014年内部市场化工作意见》，区队内部的各项市场化规定，并结合工作实际，讲解定置管理、废旧物品回收利用，以及节超奖罚的相关规定等。通过培训，提升了干部员工搞好市场化管理的自觉性。
让共产党员成为素质提升的样板。为提升党员综合素质，该区坚持党支部“三会一课”制度，开展好“党员先锋岗”等活动，使每名党员都能做到在工作中亮身份、树榜样、做表率，进一步增强党员的荣誉感和责任心、事业心。通过开展“民情日记”活动，每周对党员、对上班不正常的员工进行一次思想分析，针对不同情况，做好一人一事的思想工作，使广大职工感受到组织的关怀，进一步增强立足矿山干事创业的情怀。

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