设备维修中心：硬件软件双升级 党建创新增活力（组图）

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精巧别致的铁艺展品，重新规划了停车位的水泥马路，路旁绿树成荫，草坪滴翠淌绿，环境整洁优美，微风拂过，处处洋溢着祥和的气息……这里是设备维修中心二厂三部。
在这里，你会发现，巨大的荣誉墙、党员活动室里党旗飞扬、群众路线内容通过座签式桌牌进行了立体展示、支部图书角书盈四壁、党建宣传栏和党务厂务公开栏内容更新及时、电教设施一应俱全。翻开支部书记桌上群众路线的工作台账，发现征集到的12条员工共性诉求都已落实解决，其它的“三带头三示范”考核簿、“三会一课”学习汇总、“一诺三评”等资料分门别类展示，内容详实。
今年以来，设备维修中心党委围绕党建融入安全生产工作，虚功实做，创新开展特色活动，重点从硬件、软件、安全生产三个方面入手，扎实有效推进党的群众路线教育活动。该中心的3个厂25个车间党建活动阵地都已焕然一新、充满生机，党建活动各有特色，而二厂三部仅是一个真实写照的缩影。

硬件重规范 升级改造活动新阵地

“你们支部的书架很漂亮，但就是太空了，就这12本书，为啥不申请经费给党员群众购买点书籍、光碟等学习材料，丰富党员的组织文化生活”。

“嗯，好的。购买《中国梦》、《中国共产党历史》、《毛泽东传》、《毛泽东选集(全四册）》、《正能量》、《孙子兵法》等书籍目录已经列好了，就差钱了。其实以前我都把精力放在生产上了，忽略了员工的精神生活。”
这是5月初的一天，刚调到设备维修中心的党委书记魏占彪与基层党组织负责人的一个对话片段。
魏占彪通过走访调研，发现了基层党组织活动经费不足的共性问题，另外还发现有个别车间党建活动不能融入中心安全生产等问题。为此，他制定了一系列措施。其中，中心党委从代中心管理的党费中下拨部分党费给各支部用于党建工作，分配方法则是根据中心、各厂上报的党建活动实施方案经中心审核后，将党费给各厂党总支，各车间支部的经费由各厂根据提供的活动经费明细表进行下分。
为了让各车间设施更加完善、功能更加完备、管理更加规范，在硬件标准上，中心党委提出了具体要求，明确从三个方面加强硬件建设，即加强党员服务阵地建设，配备报刊、图书、牌匾、笔记本电脑、投影仪等设施；强化党建载体建设，突出党建元素，营造党建氛围；推进车间基础设施建设，改善车间环境面貌。各厂各车间对照创建标准，认真查找薄弱环节，整合各类资源，按照标准化、功能化、规范化的要求，推进硬件建设。同时，要求活动的重点可包涵知识竞赛、演讲比赛、文体活动、党员读一本好书、给党员活动室及车间局部配备硬件设施等项目，力争打造“一支部一亮点、一车间一特色”的工作格局。

2014年4月份以前的二厂三部党员活动室设备简陋，党建标识不明显，功能不齐全。而最让员工头疼的是车间走廊空闲区域没有休息的地方，累了的员工偶尔就会坐在地板上或挤在楼梯上，走廊的绿化带旁边的水池也经常处在干涸状态。于是，三部党支部在中心党委、二厂党总支的帮助下，想方设法筹集资金，上半年先后投入8.3万元，对硬件进行全方位建设和改造。三部在门厅里面设置了宣传语，上面写着“细节决定成败”6个字，警示着每一位员工要用雕琢工艺品的精神去维修，既要保质量又要出活。另外，车间门口、花池空闲地设置了木质桌椅供大家休息，沿着走廊，米白色的墙面，清澈的水池里几只可爱的小金鱼来回游动，三四朵开放的荷花娇艳欲滴，充满生机，面貌焕然一新。走进第一生产车间，通过指纹识别的自动门，在左侧看到的是闪光栏和曝光栏，它记录着部门对亮点工作的肯定和对“污点”的零容忍。车间电工班新的电器配件存放检修区也已经悄然建成，正在布置当中。它解决了部分电器配件长期在外存放的问题，也给员工在寒冷冬季检修电器配件提供了一个不受风寒的场所。

软件重质量 不断增强服务新本领

硬件是基础，软件是重点。党建工作的重点和根本是服务基层，服务群众。借群众路线活动开展之机，设备维修中心党委主要成员创新自选动作，率领有关科室，组成3个调研小组，共计15人，分组去了14个矿井走访调研，摸实情、要建议、促发展，从设备大项修质量、技术支持、员工培训、零星件修复等方面为矿井提供支持帮助，满足矿井对设备正常运行、技术支持与成本节约的需要。
“修移变需要配置吸尘器”、“三部员工工作又脏又累，工资偏低”、“给二厂建一个培训基地”、“四部一个月上28、29个班，太疲劳”、……这是4月29日“主任接待日”活动现场员工提出的问题。在此次活动中，员工代表们畅所欲言，围绕该中心的发展情况、工资二次分配、技能培训、劳务工转正、职业健康、衣食住行等10多个话题，提出了31条意见和建议。
教育实践活动开展以来，该中心内部共征集到意见316条，整理合并为有效意见276条，形成督办台账，目前已落实解决235条，正在落实解决30条，需上级管理部门和其他单位解决问题有10条，暂时无法解决的问题1条。

另外，从去年至今开展的“红色手链”活动深受员工欢迎，给所有女员工均发放一条统一购置的红色手链，女员工在特殊生理期时佩戴该手链，车间负责人就会对该员工当天的工作酌情进行调整，安排一些相对较轻松、体力消耗较小的工作。同时，在车间各饮水机旁放置红糖，供女员工饮用。用三厂水泵维修车间党支部书记张霞的话来说，“这件事做得非常靠谱，很接地气。”细微之处彰显关怀之情，有效降低女工特殊生理时期的劳动强度，提高了她们的幸福指数。今年2月份，设备维修中心员工李舒甜的母亲被确诊为自身免疫性肝炎合并原发性胆汁性肝硬化，病情急剧加重，需尽快做肝移植手术，费用粗略估计需要100多万元。得知情况后，中心党委号召全员为其捐赠了近10万余元的爱心捐款。现在，设备维修中心的“党建带团建，青年科技创新展播”、“我做‘煮’厨艺大赛”，一厂的“民生体现在一线”、“给母亲的一封信”活动，二厂四部的“道德讲堂”，三厂开展的“系‘红丝带’送红糖水爱心活动”、“开放通勤车孕妇专座和餐厅孕妇专用打饭窗口”、“志愿者为伤残矿工孩子义务辅导功课”等活动在中心都形成了品牌。

党建围绕生产经营转 助推设备维修新发展

企业党建工作最关键的是要融入企业的安全生产经营这个中心，才能具有生命力和活力。而如何更好地实现“融入”，将“软任务”变为“硬指标”？设备维修中心党委统一步调：“创新党建不仅仅是硬件和软件上的，更重要的是党建工作要虚功实做，将各项工作尽可能地细化和量化，为中心的核心业务排忧解难、锦上添花、雪中送炭。”
员工的工资关系员工的切身利益，来不得半点马虎，因此经营部的绩效考核就显得格外重要。考核采取什么样的方式方法更能体现检查考评的广泛性、公正性和实效性，这成为该党委着重解决的问题。为此，中心党委制定了“一月一督导，一季一考评，半年一小结，一年一总评”的检查评比方式，即通过每月5个职能部门的检查督导进行绩效考核，作为工资的直接依据；每季的党群、安全、生产、质量经营工作大检查，给达标争先活动先进党支部的所在车间加分，部分车间班组对党员明星以及若干个党员示范岗，给予奖励；半年对中心要求的党建活动进行小结和点评，总结经验，取长补短；每季度的评选结果，作为年底向公司推荐红旗党支部和党员先锋岗以及优秀共产党员的重要依据。

  

俗话说：村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。在将党建思想政治工作与安全生产中心工作深度融合的过程中，党员干部带头示范、先试先行，带动一方员工吃苦耐劳，抢修设备，承担责任。其中，三厂在继续开展“三个三”、“一诺三评”、党员“一帮一，结对子”活动之外，将中心的“三带头三示范”创新改成了“四带头四示范”，即党员带头辨识危险源、带头做好两日一题、带头带徒弟、上标准岗、上安全岗、作技术能手，增加了“带头做精益管理，彰显维修品质”，作为党员日常工作标准。就像今年三厂水泵车间在党员带头做精益化管理的推动下，完成了4千瓦水泵检修实施单件流生产，将拆解、清洗、检测、修复、组装、测试六道工序作为一条流水线，将检修工位重新布局，使场地利用率提高了50%，作业人员减少10人，水泵月检修量增长约42%，返工降低约15.9%.同时，降低了工人劳动强度，平均每年可节约导流套、转子、端盖等购置费用约156万元，大大降低了检修成本。
特色创新活动的有效开展，有力地促进了中心安全生产的正常进行。截止6月底，整个中心圆满完成了公司36安36撤的设备检修任务，共完成大项修设备148台套，新组装设备29台套，完成委托计划的83.6%，完成各类小型电气设备维修22979台（件），同比增加14%，入井服务，提供技术支持461次，923人，设备抢修37次及其他加工制作销售任务的完成，轻伤及以上人身事故和一般非人身责任事故为零，实现了上半年时间、任务“双过半”目标。


设备维修中心 　作者：孟祥晶

煤缘

按照标准化、功能化、规范化的要求，推进硬件建设               

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重点从硬件、软件、安全生产三个方面入手，扎实有效推进党的群众路线教育活动。

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