“独角戏”唱出务实最强音——公司档案室召开专题组织生活会（组图）

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“对上级安排的一些工作回应敷衍塞责走形式”
“重视汇报材料，好做表面文章”
“自己办公室的沙发、文件柜、桌椅等，要求要有档次，数量充足，要好看”
“单位在实行车改以前，回神木访亲友，追求面子和享受，搞特殊，私用公车，觉得这是地位和利益的象征”
……
这些务实“最强音”出自公司档案室主任、党支部书记刘春科之口。6月27日，公司档案室的会议室里不时地传出，一些具体、实际、针对性很强的发言声，这里正在举行一场特殊的“独角戏”。由于档案室助理级以上的人员只有一人，经公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室和公司第一督导组协商决定让档案室召开专题组织生活会。

由于会议的特殊性，参加会议的除了刘春科和第一督导组的成员外，还有档案室的科级人员与党员代表监督小组成员。

会议刚开始，刘春科既代表班子也代表个人首先作对照检查。“档案库房管理制度写的具体严肃，平时工作中却满足于管理记录填写齐全，记录内容合格就行了，对记录的真实性较少做实际检查”、“档案室年度工作总结和个人述职报告等材料撰写时，喜欢把所做的工作和取得的成绩说够说多说大，甚至放大，注重数字、文字的表现力和感染力”、“档案资料的移交接收，基本不做具体检查或抽查，一般就是签批怕费脑筋怕劳累”、“单位在实行车改以前，回神木访亲友，追求面子和享受，搞特殊，私用公车，觉得这是地位和利益的象征……”查摆出“四风”方面，18个具体问题，充满火辣味的自我批评让每名参会人员为之一颤。
这些发自内心的真实话语，针针见血，直指要害。其他参会的科级人员与党员代表监督小组成员也逐一开门见山对刘春科展开了批评。“刘春科同志在一定程度上有官僚主义倾向，办公室坐的多，深入基层少，这不利于掌握基层单位第一手情况，对基层真实工作情况和应对检查的方法缺乏切身感受”、“在工作方面存在一定的懒政情况，存在一定程度的享乐主义，不愿意开拓性地多干工作和承担工作，凭经验办事，凭经验定夺”、“创业不实，在对待新情况、新问题上创新性地开展工作不够……”批评意见不绕弯子直接说出来、不遮不掩当面讲出来。6名科级人员与党员代表监督小组成员共提出批评意见13条，每条都联系到具体的事。

第一督导组在点评中表示，档案室的专题组织生活会尽管是一场“独角戏”，却做到了七个到位，即认识到位、学习到位、查找到位、整改到位、教育和各项工作结合到位、措施到位、批评到位。档案室在会前对各项工作进行了充分的准备，会中大家的发言不仅能直击问题，更重要的是提出了很多关于档案管理的好措施，好规划，同时查摆出的问题有的已经落实整改，有的正在加紧整改落实。说明大家对此项工作是高度重视的，都放下了思想包袱、去掉了思想顾虑、敞开了心扉，既碰撞了思想，也讨论了问题、推进了工作，相互也受到了教育、受到了启发，明确了下一步工作的方向和目标。
第一督导组强调，档案室近期要组织召开通报会，及时将专题组织生活会的情况进行通报，并将习近平总书记参加指导兰考县委常委班子专题民主生活会两个讲话进行通报学习；专题组织生活会结束后，要及时地将大家提出的意见和建议进行整理，归类，立行立改，需要相关单位和部门协调整改的要进行跟踪督促；要建立长效机制，充分发挥好档案材料的作用，在如何收集资料、如何科学管理材料，如何引导基层单位重视档案资料管理工作上下功夫，不断提高档案工作的制度化、规范化、信息化水平，为广大员工群众提供优质的服务。


作者：梁小燕