香港一项调查称年轻打工者想走多因缺乏公司认同

沩水云飞

樊文韬(中)认为，企业招聘90后职场生力军，可根据个人专长配置适合职岗。　　

　　中新网7月28日电 据香港《文汇报》报道，90后年轻人往往被指工作态度差，转工频频令不少雇主感头痛。香港有机构调查发现，年轻人萌生离职意愿，首三项原因分别与“组织支持度”(35%)、“薪酬福利”(26%)及“上司的支持与合作关系”(11%)有关，反映年轻人离职除了受单纯的人工待遇影响，企业是否重视及支持员工亦是重要因素。

　　调查负责人建议雇主提倡正面的支持文化，配合奖励制度，提升员工工作士气达至促进业绩之效；他认为，社会普遍对年轻雇员贴有标签，却忽视年轻人的创意及对科技的充分掌握。雇主单向要求员工适应工作环境之际，亦有责任改善工作氛围。

　　基督教香港信义会“专业培训中心”去年12月至今年4月期间，访问了854名来自零售、服务行业的在职雇员，当中有八成半受访者是80后或90后员工。调查发现，超过一半受访雇员指自己“偶然会有离开现在工作的念头”；在企业各方面的满意度评分中，以7分为满分，打工仔最满意“跟同事的相处和合作”(5.55分)，其次为“上司的支持和合作关系”(5.12分)，最不满意为“薪酬待遇”，以3.82分位列榜末。虽然不满待遇，但雇员认为组织支持度更影响他们的离职意愿，占离职因素的35%。信义会就业及小区服务专业培训中心项目及培训经理樊文韬分析道，调查反映年轻雇员觉得公司是否认同及重视他们的贡献，更甚于因薪资问题离职。

　　22岁的周健生转工前任职会计文员，他称老板不信任员工，经常监察员工，工作气氛严肃。樊文韬指出，部分上司不了解新一代的情况，既无培训，亦无提供机会，只认为工作由员工去适应。他建议雇主提高晋升及评核机制的透明度、采用不同方式鼓励卓越表现及提倡欣赏文化，增加工作时的愉悦氛围。

　　对于年轻人“工如轮转”以致劳动市场“有工没人做”，樊文韬透露，曾有企业每个月均来电要求转介年轻雇员，但员工入职后也很快离开，他直指公司不断重复招聘程序其实更虚耗成本，企业倒不如提早进入学校推行职前培训，提供实习计划予学生了解行业，从而调较工作理想和现实之间的差距，日后也可降低人才职业错配的机会。

芙蓉

重视人才，保护人才，注重员工的创新。这样企业才能招来人才，留住人才

胡云峰

认同感对于新人走好职场路和公司发展都很必要！

学习，问好！

煤缘

引用第1楼芙蓉于2014-07-29 08:24发表的  :
重视人才，保护人才，注重员工的创新。这样企业才能招来人才，留住人才

随其自然

职工的归属感，对于一个企业很重要。企业要培养职工的主人翁意识。