【微评论】刑拘无可争议，丢“饭碗”却有一说

ymykwjf

曹某某违章停车被罚，而后又发帖辱骂执法人员被“刑拘”，无论是“罚款”或“刑拘”公安局都是依据法律依据操作的，这些无可争议。而企业依据此事将其“开除”不知这个企业依据的是那些“规定”，从法律意义上，对职工解除“劳动关系”需要履行告知、职工代表大会表决等等一套法律程序，这些程序企业都履行了吗？这是我要争议的第一点，其次作为这件事本身来讲，曹某已经为自己的“鲁莽”行为收到了“法律”的惩戒，而作为企业又何必“一棒子打死“置人于死地呢，无论是法律或是企业的规章制度，其目的是为了教育人改过自新，并不是对做错事的人要“一棒子打死”，否则那些犯过错的刑满释放人员还如何在社会上立足，社会的稳定换如何保障。因此说对曹某应该加强教育，不应该将其开除，这是对社会不负责任的做法。文军甫

为生歌唱

欢迎问老师参加讨论！

为生歌唱

惩罚可以，让其丢饭碗就太过分了！

ymykwjf

谢谢老师指导！

鸿雁

恩，应该说道说道

ymykwjf

法律上的东西我们虽然了解的不深，但是老百姓发两句“牢骚”被拘留，过分不过分咱不能妄加评论，而企业的做法确实不妥，与员工解除劳动关系是有一套法律程序的，随随便便一句话就将职工开出，企业的眼中还有没有国法，这种现象太多了，只可惜我们的员工不能用法律保护自己，最终不还是无奈的抱怨。