【微评论】行拘后丢饭碗依据何来？

河上小子 · 发表于 2014-5-15 17:07:20

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行拘后丢饭碗依据何来？

    公司开除员工，解除劳动合同，不是随心所欲，任意而为，一切须在法律框架内，不然就是对法律的无视和挑衅。我国劳动合法同规定六种情形，用人单位可以单方解除劳动合同。可一一比对，员工被行政拘留并未囊括在这六种情形之中。言外之意，员工被行政拘留，公司无权单方解除劳动合同。那么，公司让员工丢饭碗的依据又在何处？这一点不能糊里糊涂，需要公司清楚回答。这是对法律应有的敬畏，也是对员工劳动权益的最好尊重。（职工  乔子轩）

王明明 · 发表于 2014-5-15 17:15:31

依法说事，是职工应享有的权利，争取自己的权益保障，就应该不能糊涂，支持老师的观点。

鲁宝林 · 发表于 2014-5-15 17:22:02

短小精悍，论述有力，欣赏。

鸿雁 · 发表于 2014-5-15 17:28:28

小而精

登高的温石 · 发表于 2014-5-15 17:53:48

对，任何事都要有依据~~

为生歌唱 · 发表于 2014-5-15 21:11:59

欢迎参加微评论！

为生歌唱 · 发表于 2014-5-15 21:12:11

这个问问得好！

敬业心 · 发表于 2014-5-15 23:29:07

依据何在？

辽油淡然秋荷 · 发表于 2014-5-16 09:18:01

想必那个员工也是临时雇用的吧？如果是签了合同的合同工，不是那么容易辞退的

河上小子 · 发表于 2014-5-16 14:45:31

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