油子多、混子多、干实事的少已经不是机关干部中的个别现象

youql

          在党员干部中，立足本职岗位做得不是很好，比如机关是党员干部相当集中的地方，可机关里怎么样？实事求是地讲，油子多、混子多、干实事的少已经不是个别现象了，这说明立足本职岗位保持共产党员先进性尚有很大的潜力可挖。作为一名机关干部，机关工作人员的精神状态怎样及其对干事业的影响，我是最留心的。我认为，要在领导机关和领导干部中造就一种良好的精神状态至关重要。这一点可以说具有很强的现实针对性。比如“夹着尾巴做人”、“无过就是功”这两种不和谐音（有人称两个命题）俗不可耐，只要人脑子没毛病一看就知道——说什么也站不住脚。但它却有不小的市场。原因就是人们还没有认识到这两个命题的巨大危害：人是没有尾巴的，“夹着尾巴做人”从字面上显然解释不通。据考证，这句话借用的是狗的习性，大凡爱讨主子欢心的奴性狗都爱把尾巴夹得紧紧的。信奉“夹着尾巴做人”的人，只知唯命是从，看上司的眼色行事，完全丧失了自我人格和自我价值展示，结果是年复一年，工作水平始终原地转圈，工作业绩无从谈起；什么样的人工作过失会更多些？理性地讲是干事儿多和能干事儿的人。一个从不干事儿的人没有工作过失可言。这里确实有个抉择的问题，即到底是不容不干事儿，还是不容有过失？宣扬“无过就是功”，无异于提倡让人混日子。可见，“两个命题”中的每一个，其危害都是相当大的。目前在机关里出现的我们不愿看到的“两多一少”现象与“两个命题”不无关系。宣扬“夹着尾巴做人”、“无过就是功”，其实就是为因循守旧、求稳怕乱、唯书唯上和不求有功、但求无过开脱。这是精神状态上的差距。提倡和发扬党员的“岗位先进性”，应该首先对准这样的靶子。

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很有见解