企业管理：你的员工是否“精神离职”了？

王超

    两位中小民营老板表示出的困惑：“我的员工基本上不迟到、早退、事假，即使是偶遇小病也带病上班而不休病假，能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平，几年来一直停止不前，问题究竟出在哪里呢？”

    专家诊断说：这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究，精神离职的征兆主要有以下几点：

    1.对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的；

    2.上下班比之前更准时，不迟到但也不多加一分钟的班，上班期间更“认真”了，但效率却比之前有明显下降；

    3.对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，漠不关心，以事不关己的态度对待公司的变化；

    4.之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事；

    5.开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”。

来源：慧聪网

张耀杨

精神离职，企业管理出现问题的征兆！

liuqingsong

学习了。‘精神离职’必须要重视的问题。

雪竹

嗯，写得太对了，我们公司就差不多了，唉！

verypeople

好像曾经的我 说的很有感觉啊

yipianqiuye

现在一些企业的通病，这就是为什么现在一些管理者青睐管理书籍的原因。如《自动自发的工作》，《你的工资从哪里来》