达竹公司柏林煤矿“师带徒”不搞“拉郎配”

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今年以来，柏林煤矿工会创新举措促进“师带徒”活动广泛深入开展。

一是提高门槛。为保证“师带徒”活动带出尖子来，带出优秀人才来，该矿对师傅的人选进行了限定，规定获得2013年川煤集团优秀班组长、达竹公司金银铜牌班组长、矿优秀班组长、优秀电钳工、优秀员工等荣誉称号的师傅才有资格带徒弟。

二是不搞“拉郎配”。该矿对徒弟的选择坚持宁缺毋滥的原则，同时矿上不硬性指派师傅带徒弟，而是由师傅挑选自己满意的徒弟，避免了以往“师傅不愿教，徒弟不愿学”和半途而废的问题。

三是提高活动关注度。工会在确定了师徒名单后，举行了隆重的“师带徒”协议签字仪式。仪式上，在工会主席和职工代表的见证下，83对师徒在协议签字前做出了郑重承诺。

四是抓好对师傅的指导。该矿规定，各基层区队必须指派一名副队干具体负责“师带徒”活动，以指导师傅开展好传帮带工作，矿上还每一个季度召开一次“师带徒”座谈会。

五是严惩重奖。为保证活动出成果，该矿规定，当徒弟参加各级各类比武活动获得较好名次的，矿上将给予师徒对等奖励。同时，在合同规定时间内，达到合同规定目标，教有成就、学有所获的优秀师徒给予不同类型的奖励。而如果在“师带徒”期间，徒弟出现了工伤或“三违”，师徒双方的处罚金额相同。同时，对期满验收不合格的师徒给予处罚并取消当年度一切评先资格。

[align=-webkit-center]作者：李涛　唐正春  

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“师带徒”活动扎实啊！