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【第八期主持词】炎炎烈日“烤问”企业人性化管理

发表于 2014-8-5 17:12:35 | 查看全部 |阅读模式

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独家视线:高温下的关爱

【第八期主持词】炎炎烈日“烤问”企业人性化管理
■董朋


   进入盛夏,烈日当头。而在户外生产现场的工友们却忍受着滚滚热浪,挥汗如雨地坚守在企业发展建设的生产一线。从过去暑期,企业扯着嗓子开始战高温斗雨季的攻坚战,到如今,企业不仅定期为户外职工送清凉、送防暑新概念,还积极倡导员工学会避高温错峰作业的人性化管理,更大地体现出企业关爱职工管理体制上的新变化。
7月28日20时,50余名全国各地企业的职工齐聚中企互动网络聊天室,在共同讨论本期《班组天地》报道主题和选题时,工友们讨论热议“夏日送清凉”的老话题和企业会有哪些“防暑降温”的新举措。
国电内蒙古晶阳能源有限公司的职工周智华介绍,自7月份开始,他们企业在工会主席会上明确表示是要学会如何做好职工的娘家人,针对送清凉这项工作,广泛征集各分会的意见,变“我送我想”为“我送你需”,为员工提供满意的服务,做好职工娘家人。攀钢朱矿的班组长吴丹说,今年夏天,攀钢朱矿给每个班组安装了净水站、送空调和洗衣机,职工很买账……种种企业行为表明,现在的暑期“送清凉”活动,企业更加关注人性化的管理,开始为职工所想,办真事、办实事,让企业员工心里很“凉爽”。
但也有的职工提出,个别企业暑期“送清凉”活动还是西瓜、绿豆汤、冰糕“老三样,没有真正人性化的措施。安徽省淮北市百善矿的职工胡云峰就讲到,送清凉也要结合企业实际,只要真心为员工办事,员工心里自然清凉。山东能源肥城矿业集团电力公司职工侯秀峰更进一步指出,企业制定措施,让职工避开高温时段作业,这就是高温时节人性化管理的一大转变。
盛夏来临,首先受“烤”验的是企业的应急机制。当最高气温达到或超过35℃,企业在第一时间及时发布高温预警信号,并在第一时间进行应急保障,从落实国家新的《防暑降温措施管理办法》,保障高温季节岗位的各项津贴标准及相关待遇的落实,这就是关心民生、尊重职工知情权的表现。仅有预警肯定不行,还要深入高温作业、高空作业、露天现场,分析工作现状,了解一线工友们最迫切的需求,从工作环境改善、食品卫生、作业环境等诸多方面进一步加强,真心实意地为他们防暑降温。
夏日送清凉是对企业管理者一个大考,送清凉不能一厢情愿,只图一时活动效应,而不顾及职工们的感受。要坚持“以人为本”, 站到维护广大职工的利益的高度,针对单位工作特点,因地制宜开展活动。在保证现场职工防暑降温物品的同时,还要引导工友们充分认识高温中暑问题对职工身体健康的危害,多了解掌握防暑降温小常识。在保证作业、工作质量的前提下,错开高温工作时间,保证职工们的身体健康。
热浪袭来,受“烤”验的不仅是企业管理,更“烤”验着企业的人文关怀,只有真正地解决好群众最关心、最直接的现实问题,建立起完善、高效的应急系统,才能实打实地与企业职工“心贴心、面对面”。
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发表于 2014-8-5 20:18:31 | 查看全部
欣赏董老师美文
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 楼主| 发表于 2014-8-5 21:38:23 | 查看全部
引用第1楼敬业心于2014-08-05 20:18发表的  :
欣赏董老师美文
敬请孙老师多指导。
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发表于 2014-8-7 16:16:47 | 查看全部
炎炎烈日,企业要做的确实很多!
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发表于 2014-8-7 16:18:17 | 查看全部
时代在变,观念也要变!
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发表于 2014-8-7 16:19:44 | 查看全部
要知道工人最想要的是什么!
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 楼主| 发表于 2014-8-8 08:40:06 | 查看全部
引用第5楼为生歌唱于2014-08-07 16:19发表的  :
要知道工人最想要的是什么!
新宇老师说的对。
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 楼主| 发表于 2014-8-8 11:40:40 | 查看全部
引用第3楼为生歌唱于2014-08-07 16:16发表的  :
炎炎烈日,企业要做的确实很多!
以人为本,必须多做。
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发表于 2014-8-10 12:24:47 | 查看全部
欣赏!!!
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发表于 2014-8-10 13:19:56 | 查看全部
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