逢春矿“三个强化”夯实下半年安全工作

连续风格

                        李 静


    近日，逢春煤矿制定了安全预控机制补充规定，强化现场执法检查、强化安全履职管理、强化事故责任追究。坚决扭转该矿被动的安全生产局面，确保实现安全“零”目标。
    强化现场执法检查。为强化对现场的安全管控，该矿要求“全覆盖、严执法、重实效”开展安全执法检查，规定专业部门管理人员现场安全检查必须全覆盖，作好记录，并报安监科；带班领导每月必须到重点头面或作业点检查，由调度室负责安排，否则扣绩效500元/月；跟班队干必须做到现场安全检查全覆盖，如遇某作业点需重点跟班督促时，其它作业点必须指定班长负责，并向矿调度室汇报。
    强化安全履职管理。规定机关管理人员每月至少7小时井下巡查，至少1个夜班，夜班必须22:00时以后入井，0:00时后出井；管理人员如连续2个月不查“三违”，列为矿安全重点人员，由安全副矿长进行诫免谈话，谈话后无效果的，给予降薪降级处理。科级管理人员不查“三违”的，加倍处罚，连续两个月不查的，由矿纪委书记和分管领导对其进行诫免谈话，谈话后无效果的，矿采取组织措施；对发生受伤的基层队，次班由队长或党支部书记跟班处理安全隐患，整改合格后生产，并各增加1天跟班；当月全矿工伤超控制指标，每超1人/次，分管专业科室管理人员增加1天7小时安全巡查。当月全矿工伤超控制指标，安监科管理人员增加1个“三违”指标。
    强化事故责任追究。该矿进一步加强了追责处罚力度，规定凡因非直接作业（如走路、拿放工具等）而发生工伤的，扣绩效3000元，对骗取工伤的，扣绩效5000元，并解除劳动合同；对发生采掘头面超采超掘、CO异常封闭工作面尾排、放炮打歪支架、空帮空顶、施工锚杆未使用风动扳手、失爆等事故的，该矿将层层追究相关人员及相关科队管理人员的责任，根据其责任大小给予不同力度的绩效考核，最高给予5000元/件的绩效考核，并对其进行降级降薪处理。

胡云峰

三强化为下半年工作筑基！