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一个采油队,年初确立15个创新项目,最近在汇总创新成果时仅收到了8项,其中只有一项名副其实,而其余的不是少创意,就是缺价值,有的甚至因质量差而难端上桌面。如此现状与创建创新型企业的要求相距甚远
班组创新莫走沽名钓誉之路 ■郑 岩
【事件】放到风口一扬就飘走了
前不久,中石化胜利油田下属企业采油一队提前一个月开始征集员工创新成果,可让征集者没想到的是,除了10号站李长兴师傅研制的螺杆泵齿轮箱堵漏小短节外,其余的没有几个像样的成果。有的只立了项,想法不错但没有行动;有的项目很有创意,但却因中途遇到困难而夭折;有的成果因技术含量偏低缺少价值;有的成果因缺少实验数据难让人信服;还有少数成果因编写质量较差而“端不上桌面”,甚至有些成果是以前成果的简单翻版。有员工评价说:把这些成果放到风口去扬一扬,就全“飘”走了。
针对上述问题,王队长组织召开了员工创新专题班组会,在会上他问大家:年初我们确立了15个创新项目,现在却收到8项,而且其中只有李师傅的成果技术含量较高,解决了生产实际问题,而其余的呢?不是少创意,就是缺价值,有的甚至因质量差而难端上桌面。难道我们搞创新就是提口号、搞数字游戏、耍嘴上功夫吗?
王队长的这番话,引起全队员工的反思和检讨,在这个过程中大家逐渐认识到,班组创新是没有任何花架子可搭的,必须真刀真枪地干,拿出货真价实的东西来。沽名钓誉害人害己。会后,员工们针对成果创新中存在的问题组织了突击会战,请来技术人员当高参,或三三两两在一起攻坚克难,或刮起“头脑风暴”集思广益,利用成果上报前这些天抓紧改造不完善的部分,充实内容,提高编写质量。并准备整出一套完善的管理办法,加强过程管理,确保成果的质量。
仅一个多月时间,就有5项小革新成果被修复问世,还解决了实际难题。
【笔者评说】不能把创新当时尚口号
如今,立足岗位创新已成为企业一线员工的主流意识和人生追求,然而,就在员工岗位创新积极性日渐高涨的同时,班组创新活动也逐渐出现一些问题,从上面事件中所看到的创新成果立项不少,但质量差、效果不佳的问题如今在许多企业基层班组中都存在,如不及时治理和引导恐怕将成为创建创新型企业、创建创新型国家的不利因素。
笔者认为,一线员工的创新活动,主要针对岗位实际进行,是面目一新的创造,绝不是虚晃一枪,更不是新瓶装旧酒,喊几个口号、来几句时髦的顺口溜就摇身变出创新成果。笔者看到在有些班组,领导一提倡,创新口号就漫天飞,表面上热热闹闹,红红火火,实地里工作没做多少,甚至虎头蛇尾。还有的班组,以创新为时髦,什么事情都往创新上扯,都与创新挂钩,就连简单的模仿和粗糙的复制都被冠以创新的名字,贴上创新的标签,以假乱真,滥竽充数。更有甚者把创新当行头和借口,借着创新的口实谋取利益。这些在班组员工创新过程中滋生出的不和谐因素,的确需要我们尽快清除。
对企业一线员工来说,创新要从小处入手,务实创效。而杜绝拿创新口号当装饰品、拿没有实际价值的“创新成果博取彩头的做法,创新要立足实际,从小处着眼,既不能好高骛远,也不能妄自菲薄。每天创新一点点,每天创新一毫米,不以事小而不为,就一定能够立足岗位取得丰硕的创新果实
对于企业管理者,要象上面企业那样,对员工的创新及时进行诊断和规范管理,积极引导员工树立正确的创新观,除了给予员工创新技术、资金、人力支持外,还要及时给予表彰奖励,让他们名利双收,从而进一步激发员工的创造激情和绵绵不绝的创新动力。
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