劳动者为何对“送清凉”不领情？

橄榄树

劳动者为何对“送清凉”不领情？
每年进入夏季，各级工会组织都深入企业开展“送清凉”活动，这项活动受到了企业的普遍欢迎，然而在有些地方，职工却并不领情。笔者最近去一家企业办事，就听到部分职工对所谓的“送清凉”并不持欢迎态度。
一是工会组织送“清凉”筹集的资金有限，不能满足职工的需求。笔者了解到，一家县级工会去一家企业送清凉，这家企业有500多人，但工会只能给180份，企业安排一部分人去接收，回到企业后，企业还要统筹考虑再次分配，引起社会对工会组织的“负面”看法。职工有抱怨情绪也就不足为奇了，甚者还有职工发到当地论坛上去，表达不满。可是工会组织也有难言之隐，经费不足是最大的问题，其次就是手中资源不多，也影响着工会组织的作用发挥。
二是工会应该在职工关心的高温补贴有所作为，解职工所盼。有相当部分职工坦言，工会经费紧张，开展送清凉活动也只是象征性的，如果把我们年年盼望却一直没有落实的“高温补贴”的事情给办了，这就功德无量了。高温补贴始终是劳动者一块“心病”。有资料显示，八成劳动者难以足额拿到高温补贴。根据江苏省规定，夏季高温补贴是200元/人，按照四个月（6-9月份）计算，有劳动者说，拿到800元，一直是期盼，不要成为镜花水月。劳动者挥汗如雨地坚持工作，企业也只是发些冷饮或者绿豆汤来对付一下，始终不提高温补贴的事情。有职工说，一支冰棒也就四、五毛钱，绿豆汤人均算下来也就三毛钱左右，这三瓜两枣也不能抵充“高温补贴”吧，希望工会为劳动者说话，让“高温补贴”落地。
三是工会工作要与劳动者所盼“合拍”。有部分劳动者表达了他们对上级工会的看法，希望上级工会能够多到企业跑一跑、看一看，体察职工疾苦。当前，国家经济运行下行压力较大，劳动者面临着就业方面许多困难，压力也很大。还有社会保险、加班费、法定休息权等诸多侵害劳动者合法权益行为时有发生，企业工会很难去解决，希望上级工会深入到辖区企业，了解真实情况，并加以解决。
    为此，笔者认为，送“清凉”活动是要开展的，更要送“贴心”、送“服务”，工会组织的生命力在于积极回应职工的期待和诉求，要主动关心职工，了解他们的疾苦，关注他们所思、所虑、所盼，才能精准发力、定向发力。总之，工会的工作节奏只有与劳动者的期望“合拍”，工会组织才有凝聚力和号召力。

为生歌唱

感谢老师给我们提供时评。

柳雪松

“送清凉”也要“送贴心”，不要把好意变成麻烦。

为生歌唱

要想让职工领情，必须让职工知情。

为生歌唱

知道职工所想的，才能做到职工索要的。

为生歌唱

总之，送清凉也要送合适的，不能盲目！

纤手香凝

涂老师说的有道理，这种情况很多单位都存在。

煤缘

引用第2楼柳雪松于2014-08-11 15:36发表的  :
“送清凉”也要“送贴心”，不要把好意变成麻烦。

煤缘

让“高温补贴”落地。       

鲁宝林

感谢老师给我们提供时评。