以"分"为镜可以鉴清浊

张硕御月

    笔者刚从网上获悉，中组部从去年下半年委托国家统计局实施的首次全国组织工作满意度民意调查结果出来了，干部群众对组织工作的满意度为73.55分。对此分数，笔者的第一感觉就是，真实、客观、公正。应该说，这个分数对于组织部门来讲，可能并不是一个很高、很令人满意的分数，但的确是一个能够真实代表群众心声、客观反映群众意愿、公正体现民调结果的一个分数。

    在笔者看来，组织和干部工作一直都是敏感和神秘的，是不允许拿出来公开评头论足的。这次中组部搞民调确实是下了很大决心的。中组部把调查的主动权交给国家统计局这个"独立的第三方"，保证了调查的公正性和科学性；专门下发通知，要求各级组织部门不得以任何方式干预民意调查工作的正常进行，确保统计部门独立完成民意调查工作，使参与的干部群众消除了心中顾虑，"说"出了自己的"心里话"，从而确保了结果的客观、真实。

    单从这次民调满意度的结果来看，73.55的分数并不高，简单比较一下各个选项的情况，就会看到"基本满意"的比例占到了30.71%，将近三分之一，应该说这个比例还是很高的，这说明干部群众对组织工作还不是很满意，组织工作还有很多需要加强和改进的地方，但同时也能看出，干部群众对组织工作还是寄予希望的。笔者认为这次民调满意度的分数不是很高，主要有以下三个原因：一是干部群众对组织工作关注度很高，但是由于组织工作的特殊性，很多群众对组织部门的工作了解得还不够深、不够全面，所以在一些问题的理解上容易产生偏差。二是组织工作的改革创新力度还不够大，特别是在扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度上的举措和力度亟待加强。三是组工干部队伍中少数人的一些不良行为或言行，影响了组织部门的形象，使部分干部群众对组织部门和组织工作产生了误解。

    这次中组部进行民调，不仅是对自身工作的检验，也是对地方各级党委组织部门工作的检验。群众的眼睛是雪亮的，笔者强烈希望组织部门能够高度重视这次民调结果，使满意度的这个"分"成为一面镜子，并通过这面镜子来照一照组织部门在自身建设上还存在哪些问题，照一照干部工作在选人用人上还存在哪些问题，照一照组工干部在作风建设上还存在哪些问题，真正做到以"分"为镜鉴清浊、明得失、正衣冠，进一步推进党务公开、发展党内民主，保障人民群众对组织工作的知情权、参与权、表达权、监督权，提高组织工作公众参与度，提高选人用人公信度，树立组织部门公道正派和组工干部"讲党性、重品行、作表率"的新形象。
来源：新华网