创新的希望

九格格

每个人都希望自己和家人生活越来越好，事业蒸蒸日上，可现实生活是为什么结果却千差万别呢？
    据行为科学研究表明，结果是有行动产生的。所以自古以来，有无数伟人、学者多次论述行动的重要性。马克思曾说过：“一打纲领不如一个实际行动”；鲁迅先生曾说：“光是话不行，要紧的是做。”习近平在《关键在于落实》中指出：“我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。”在现代文明告诉发展的今天，要改变我们的生活，我们就要创新，从思想上，行动上，创新会为我们带来前所未有的改变。
我们为何要创新？早在3000多年前，我国的商汤王就喊出了响彻环宇的创新之音“苟日新，日日新，又日新”。 以创新为特征的21世纪是一个充满竞争的世纪。无论是纵观历史，还是横阅当今，民族之间或国家之间的所有进步和落后的差异，都是由创新所致。一切竞争归根结底都是创新人才及创新人才所具备的创新能力的竞争，是创新速度与效率的竞争，而适宜创新人才成长的良好社会制度安排与环境营造是创新的根本。在资源匮乏、人口膨胀、环境污染、疾病丛生的今天，我们面临着经济压力、安全压力、资源压力、技术压力、要解决这些问题，唯有创新才能给我们带来出路。
我们在工作中、生产中、生活中，时常会出现没有想法，对什么都漠不关心的现象，大家随大流的思想十分严重，那是因为我们的创新意识不强，思想不够解放，工作不够大胆，知识不够全面，因此中央提出"勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞"的要求。
我们要改变思想，为创新提供改变的动力。曾经有一篇班组管理的精彩博文：“派活干”到 “要活干”，班组成员的这一举动源于班上“多劳多得、不干不得”，天天“明码标价”内部市场化运作模式。 班长的管理思想转变了，职工的行动也转变了，工作态度也转变了，企业的效益也增加了。这就是思想创新带来的效益。
在我们锌业四厂，《以技能定岗位 ，引导职工学技能促生产》的炉前工技能竞聘就为企业带来明显的效益。锌业四厂拥有两座大型回收废渣金属的回转炉，而炉前工的操作技能水平，直接影响回转炉的回收率。为加快技能人才队伍建设，引导广大职工钻研技术业务，提高回转炉炉前工生产实际操作水平，储备炉窑操作技能人才。从2010年开始，锌业四厂逐步摸索，回转炉炉前工技能考核系列办法。通过该办法的实施，日前形成完整的评聘办法，提高了回转炉炉前操作工的操作技能，回转炉的炉龄创下了国内行业纪录——352天，年处理浸出渣近20余万吨，各类低品位渣5000吨左右，为公司创造了客观的效益。
在企业的生产经营中，创新无处不在，创新源于职工的日常操作。每年公司都要拿出大量的资金用于科技成果创新，并且广泛征求职工合理化建议，为企业的发展补充源源不断的动力。坚持以“提高氧化锌品质，降低氧化锌含铁，降低窑渣含锌”为己任，坚持从产品质量要效益，树立“当班为下一班创造良好操作条件”的操作理念，保证系统连续稳定的生产，通过一系列设备系统优化技改，使回转炉窑渣含锌达到2%以下，实现了氧化锌无分流降铁的突破.这些都是锌四人因创新而取得的骄人成绩。
设想如果这个社会没有了创新，那么我们天天生活在一个没有变化与创造性的世界里，没有了新的电影，没有了新的食物，没有了新的知识，没有了新的趣闻，自己也就是浑浑噩噩的生活着，不知道自己应当干什么，应当去创造出什么新的方法来做好眼前的事，那么自己将会是多么的累，会觉得这个社会就是死了一般的了无生机。知识要新，人的认识要新，社会要新。其意在于激励人们不停的更新，如今时代在变，环境在变，知识在变，思维在变，所以人更要随时更新，适应变化，不断创新。
创新对于一个国家尤为重要，对于企业的发展更是如此。我们豫光能在经济危机中，虽步履蹒跚，但仍然奋力前行，离不开经营者的创新管理，离不开职工的创新操作，创新伴随豫光一路前行。(刘亚丽)

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只有创新才有希望