朱庄煤矿对优秀人才“留人”更“留心”

剑气横空

   搭建成长舞台  开辟“绿色通道”
      
  日前，安徽淮北矿业朱庄煤矿举行了高校毕业生座谈会，24名新老大中专毕业生先后发言，畅谈了自己从大学校园来到矿区工作后的所见所闻、所感所想和成长历程。
近年来，这个矿积极推进“人才强企，科技兴矿”战略，关心关爱高校大中专毕业生，为各类人才搭建舞台，营造有利于优秀人才脱颖而出，工作激情竞相迸发的环境。加大对年轻管技人员的培养力度，积极把那些综合素质高、发展潜力大的年轻干部，安排到生产一线进行培养锻炼，在工作中多加引导，包容失误，提要求，压担子，给压力，添动力，为其搭建成长锻炼的平台。
多年来，来自全国各地高校的莘莘学子们，纷纷怀着对美好生活的憧憬来到朱庄矿，亲身感受百米井下热火朝天的生产场景。他们耐住寂寞，扎根区队，勤于学习，履职尽责，服务企业，成长成才，用自己的聪明才智为矿区改革创新和建设发展，贡献了青春、智慧和汗水。该矿关心高校毕业生工作生活，了解他们的所思所想所虑，帮助其解除思想上的顾虑和“疙瘩”。提供公寓化的住宿条件，安装空调、暖气等设施，真心实意为他们解难题、办实事。把技术好坏、能力强弱作为职称聘任、收入分配、住房分配、转岗分流的首要考核条件，做到能者优先，兼顾公平。创新岗位轮换的人才培养锻炼形式，培养复合型青年干部，对基层单位的优秀管技人员，作为后备干部加以重点培养，在全矿形成了人才宝贵、知识崇高、比学赶超的生动局面。
同时，该矿拓宽优秀人才选用机制，采取公开选拔、日常考核、能力测试与绩效考核相结合的形式，变“缺位竞争”为“全员竞争”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步激发了管技人员争先进位的意识，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”，涌现出淮北矿区“十大杰出青年”高建华、“十佳毕业生”胡磊等一大批优秀技术人才，促进了矿井安全生产的持续稳定健康发展。（韩亚春）

煤缘

“缺位竞争”为“全员竞争”         

笑看今朝

谢谢亚春老师的精彩文章。