云煤一矿服务公司工资奖罚由受服务职工说了算

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云煤一矿服务公司工资奖罚由受服务职工说了算

（文军甫）

    吃饭、洗浴、休息是职工最基本的权益保障，如何监督好服务公司的服务质量确保职工的基本权益落实到实处，8月份云煤一矿对服务公司工资考核分配权施行权力下放，工资上浮下降完全取决于被服务职工“满意度”测评打分。
    据书记张新周介绍：该矿服务公司分管全矿职工就餐、职工上下班洗浴、矿区环境卫生治理三项服务内容，服务公司工资结构主要由上述三部分组成。为保障考核内容具体全面，考核分三部分采用百分制进行。对餐饮服务分餐饮品种、菜食品质量、销售价格、就餐环境、窗口形象五项内容，对职工洗浴有内部环境、水质管理、洗衣房后勤服务、规范化管理四项内容；矿区环境治理主要有环境保护、基础设施管理和职工生活区卫生管理三项内容，内容涉及服务公司30多个岗位。为保障考核公开公正透明，考核采取“三不确定”和“三公示”的方式进行，每月由工会不定时、不定单位、不定地点随机在上下班路途、职工生活区、休息健身广场等地点，临时组织职工采取无记名打分的方式进行考核。考核结果当日内在矿井OA办公网、矿务公开栏和职工餐厅公示电子大屏给予公布，结果应用以矿井规定的餐厅80分，职工浴池85分，矿区环境90分为基准分，每上升下浮1分，奖罚服务公司工资单项工资标准2%。8月13日首次考评工作已经结束，参与考评职工163人。
   让受服务职工考核服务单位工资，不仅杜绝了工资管理中的营私舞弊现象，而且这种以职工“满意度”为标准，职工说了算的考评方式从根本上解决了职工生活权益保障呼吁难问题。

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