【169期事评话题】】“健身室福利” 与“床垫文化”，你认同哪一个呢？

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【企业事评】“健身室福利” 与“床垫文化”，你认同哪一个呢？   
　　 诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工，有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，即“健身室福利”。 “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期，华为每人座位上都常备一个垫子，加班的时候拿来席地而睡。非但如此，这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传，在员工比例达到85%的土耳其，Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔（Hulusi Acar）告诉媒体“那些人（华为员工）太疯狂了”，并指出“他们在电脑后放着床，就在那儿睡”。
        如今，诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落，约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中，更像是一个完美世界的崩塌。相反，一向被视为土狼的华为，其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年，华为以395亿美元销售额，近50亿美元利润，第一次成为这个行业的世界老大。（中国企业报8月18日）
        那么，身在职场的你，是认同“健身室福利”？还是“床垫文化”呢？认同“健身室福利”的请选择【正方】发表观点；认同“床垫文化”的请选择【反方】进行评说。
        我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！   
        第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。     
        来稿参加评奖截止时间：8月21日——9月20日。

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来稿链接

1、 【反方】“床垫文化”就是一股创业的精神  
2、  【中立】从“健身室福利” 与“床垫文化”谈改革创新
3、 【正方】管理好员工的健康，财富才能有价值！
4、 【正方】人性化管理才能激发员工的活力
5、【正方】“健身室福利”不应成为诺基亚陨落的理由
6、 【正方】“床垫文化”是蚕食员工健康的非文化  
7、 【反方】生于忧患死于安乐  
8、 【正方】诺基亚文化，最爱你的人还是我
9、 【正方】“健身室福利”不是诺基亚的陨落的根源  
10、 【中立】健身与床垫都是创业不可或缺的  
11、 【中立】这真是人性化管理吗？
12、  【正方】“床垫”可扔“文化”不能丢  
13、 【中立】华为模式的思考  
14、 【正方】崇尚人性关怀的企业文化是企业的内在动力  
15、 【正方】也许一切终将暗淡，只有你自己才是辉煌！
16、  【中立】实现“床垫文化”与“健身室福利”的完美结合
17、 【反方】员工努力工作的企业一定进入了上升期
18、 【中立】 “人性文化”和“床垫文化”相互融合才能获得成功  
19、 【反方】员工更需要触手即得的福利  
20、 【反方】要在竞争中立足，还是“床垫文化”好  
21、【反方】“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯  
22、 【中立】“健身室福利”与“床垫文化”都是人性化  
23、【中立】“健身室福利”和“床垫文化”谁最高？适宜员工才最高

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