大家谈----管理者应具备“四个心态”

连续风格

                 周明剑 李大冬


   “心态能决定个人成败，也能影响整个团队的士气，甚至会影响企业的发展。”作为一名管理者，就要有为员工服务的奉献精神，要具备归零心态、积极心态、感恩心态、包容心态。这样，企业才会发展、才会和谐，员工的心气才会顺畅。
    归零心态。所有的管理者都是大众化的一份子，和普通员工一样，没有优势和特权，有的只是全心全意服务企业、服务员工。所以要求管理者淡化名利，把员工当亲人，在工作和生活中放下架子、俯下身子真诚理解员工、走近员工、融洽关系，只有如此，管理工作才会得到员工们的理解、支持、参与和认可。
    积极心态。积极的心态能促进管理者转变工作作风，对工作充满激情。在面对困难、问题、挫折的时候，才会主动思考、积极面对，想尽一切办法去处理问题、解决难题，让安全生产工作得以良性化、常态化发展。
    感恩心态。管理者能走上管理岗位，是企业给予了成长的空间，是企业搭建了成长的平台，才让管理者的综合能力不断提高，成长成才。为此，管理者要对企业心存感激，要带着感恩之心回报企业、服务员工，同员工们一道共同建设和谐矿区。
    包容心态。包容心态能让人心境平和、心胸开阔，管理者在管理工作中才不带入个人情绪，始终保持清醒的头脑运筹帷幄，正确机智地处理工作事务。在与员工的相处上更要有包容之心，要敢于承担责任，做一个让员工和下属信服的人。同时也要乐于接受批评，不断完善自己。

胡云峰

具备四个心态，给力安全管理！