富阳某知名酒店突然停业 几十名职工工资成泡影，如何维权

鸿雁

近日，在富阳市劳动与社会保障局的法律援助窗口来了一群人，富阳某知名餐饮酒店的员工。上个月酒店突然宣布停业，这些职工到现在都还没有领到应得的工资和补贴。他们找到值班律师，希望能够通过法律的途径为自己争取到应得的利益。

案件回顾：

阿周味道餐饮公司是一家在富阳当地颇有名气的餐厅，近年来生意和口碑都还不错。但是在今年6月，酒店却临时通知，一下子辞退了许多职工。到7月份的时候酒店又突然宣布停业，这下原本还庆幸留下来的员工也一下子失去了工作。这次到法援窗口求助的这20多位职工大多数都是外来务工人员，在酒店主要从事的是服务员、配菜员、保洁员的工作。

让员工们更难以接受的是，直到现在酒店还拖欠着他们5、6两个月的工资，迟迟没有发放。从工资单上显示，这两个月中酒店一直有从他们的工资中扣除社会保险费的部分，可是这部份钱却没有向社保办缴纳，所以一旦找到新工作他们还得需要把这两个月的社保费用补上。

据这些职工们介绍，这两个月来他们有一直试图和酒店的老板的联系，但是却一直找不到人，而酒店的设备都已经被藏起来，店面据说也已经转卖给了他人。现在对他们来说只能期望法律可以还给他们一个公平，那么作为一名失业职工，该如何保障自己的合法权益呢？

律师点评：

根据劳动法的相关规定，用人单位应当及时支付劳动报酬并且依法缴纳社会保险。在劳动合同到期之前，单位违法解除劳动关系的，应支付经济赔偿金。律师了解到这些职工中有部分连劳动合同都没有签订，有的职工从来没有缴纳过社会保险。对于这种情况，单位除了足额支付劳动报酬、支付经济赔偿金之外，还应当为职工补缴社会保险和支付双倍工资。

那么，这些职工该如何具体怎么做才能更好地维护自己的合法权益呢？

律师认为，在当事人人数众多的情况下，首先应该统一意见，推举1-2名代表人，与相关部门联系沟通。人多虽然更有影响力，但是因为诉求不完全相同，大家都急于表达自己的意见，往往让相关部门的接待人员无所适从。而且太过嘈杂的环境，也不利于职工有效率的反映问题。如果职工委托诉讼代理人的，也需要代表人出面与其办理委托手续。维权往往是一个比较漫长的过程，有许多法律手续需要办理，但不见得每个职工都能随叫随到，也需要代表人代为办理一些法律事宜。

再者，律师认为诸如追索劳动报酬、经济补偿金的劳动争议案件，诉讼（仲裁）并不是最优先的选择。职工们可以先行向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查、查处，责任用人单位履行法律义务。《劳动合同法》规定，经劳动行政部门查处，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿金的，用人单位逾期不支付的，还要加付50%-100%的赔偿金。

如果，用人单位仍然怠于履行法律义务的，职工们可以向律师事务所、法律援助机构寻求法律帮助，委托代理律师向富阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁庭依法审理下达裁决的，若用人单位不执行的，可以直接向富阳市人民法院强制执行。

本案中，职工们除了可以要求单位支付拖欠的工资、补缴欠缴的社保保险之外，还可以要求单位支付经济赔偿金即两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：职工离职前12月的平均工资乘以工作年限（六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，按照半个月计算），月工资最高不超过本地区职工平均工资的三倍，支付年限一般不超过12个月。如果从未缴纳社会保险的，工作年限已满一年的，该职工还可以要求用人单位支付双倍的一次性生活补助款（计算方法已经在前期专栏中详细阐述）。

倪律师说，一家企业的信誉就像一个人的人格，办企业就像做人。钱可以少赚，但人格尊严不可丢。我们希望，更多的企业能够积极地履行自己的法定义务，在获取经济利益的同时，实现企业管理的法治化与人性化。

浙江富春江律师事务所将继续关注此案，将对本案中的20多名职工提供力所能及的帮助。

法条连接：《劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条、八十五条

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本期律师：浙江富春江律师事务所倪俊卿律师

（本栏目由浙江富春江律师事务所联办）

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