霸王条款岂能披上“劳动竞赛”的迷彩服

鸿雁

　近日，有听众向央广新闻热线打来电话，反映中国移动通讯集团黑龙江有限公司牡丹江分公司，以“劳动竞赛”为名，强制向一千多名员工摊派4G手机的销售任务，要求每个员工必须买6个4G手机然后自行销售，不买就可能被罚款或者辞退。负责该活动的相关负责人称，作为移动公司的员工，历练了这么多年，连几台手机都销售不出去，你觉得作为员工合格么？（8月24日中国广播网）

　　中国移动通信集团公司，是我国规模最大的移动通信运营商。中国移动最近公布的2014年上半年的业绩报告显示，上半年净利润为577亿元，同比下降8.5%。算上今年第一季度和去年第四季度，这已是中国移动连续第三次公布利润下滑消息。这样的业绩，自然会让中国移动产生焦虑，故而他们采取一定的挽救措施也在情理之中。

　　在激烈的通信市场竞争中，4G业务正扮演着越来越重要的角色。于是中国移动便雄心勃勃地制订了赚钱计划：今年将建成50万个4G基站，发展5000万4G客户，销售1亿部4G终端。要完成这样的宏伟计划，全凭市场“做主”，恐怕有些困难，所以中国移动便开始“走群众路线”了，一些分公司就以“劳动竞赛”的名义强制员工销售4G手机，还振振有词地说这是“历练”。

　　其实，作为企业来讲，怎么制订管理规章、怎么去要求员工，这完全属于内部事务。但一个负责任的企业，不应该将企业的发展壮大建立在违反国家法律法规、牺牲员工自身利益的基础上。中国移动通讯集团黑龙江有限公司牡丹江分公司，以“劳动竞赛”为名，强制向一千多名员工摊派4G手机的销售任务，不买就可能被罚款或者辞退。这样做，一者，有违劳动法律法规。员工不买公司摊派销售的4G手机就可能被罚款或者辞退，这符合哪一个劳动法律法规呢？二者，有违正当的市场竞争。4G业务成为激烈的通信市场竞争的一块大蛋糕，要想分得较多的蛋糕，得按市场竞争规则去争，而不是以不正当竞争的方式去抢，强制员工销售摊派的4G手机，与抢又有何异？三者，有悖良好的企业文化。企业文化的核心是以人为本，企业要情系员工、关爱员工，怎能以霸王条款去对待员工呢？

　　企业组织劳动竞赛活动，让员工历练，是必要和必须的。但企业不能以不容置疑的口吻甚至以大棒的手段出现，这会让员工很受伤的。

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