第六届感动兖矿人物（事件）候选事迹展播（3）

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21、兴隆庄矿“筑梦青春”微电影创作团队

这是一群为追逐梦想的年轻人，他们因共同的梦想结伴而行。他们传递着煤矿人对安全的殷切期盼，用实际行动和骄人成绩诠释了“因梦想而不同”的别样人生。
毕建委、王银龙、高恒，三人来自不同院校的大学生，学习不同的专业。但他们同是采煤一线职工，同一区队的工友，共同的爱好让他们越走越近，工作之余的交流越来越多。由此，一个关于拍摄的梦想酝酿而生。
2012年7月份，王银龙和高恒联手创作出反映自身工作经历的微电影剧本《青年志·成长》。他们得到队党支部书记吴朋的支持。三个年轻人梦想的翅膀尽情舒展。怎么演，谁来拍，人手不够，如何制作……一个个困难接踵而至。可困难阻挡不住他们梦想的脚步。工作之余，他们一起看电影，模仿表演，借来录像机、照相机，分头说服伙伴加入。常常，他们为镜头与故事情节的表现手法争得面红耳赤。
有了井下工作经验的他们，深深体会到安全的重要意义。2013年7月，他们借助矿井正在推行“四级”安全风险评估体系和即将实现安全生产12周年的时机，把安全的主题以微电影的方式，通过师徒两代人对安全的不同理解和共同的追求演绎出来，引起全矿职工家属的反思。
由于第一部微电影引发的关注，拍第二部微电影《同心共筑安全梦》时，主动加入团队的青年越来越多。毕业于中国传媒大学摄影专业的于磊，成为第二部微电影的导演。为保证拍摄质量，他还专程到北京同学那儿借来了价值两万余元的摄像机。拍摄没有摇臂，他们就把摄像机架在桌子上，高度不够，再把桌子上摞上椅子，椅子上架上摄像机。拍摄井下场景，他们跟了一个又一个夜班，且多次下井补拍镜头。在睡梦中突发灵感，又一骨碌爬起来继续探讨，凌晨3点到空旷的街上取景，爬十八层职工公寓顶层找视角，专门坐火车拍摄列车上的镜头……后期制作，在夜深人静时海选背景音乐，影片经无数次的修改、调色、渲染生成，熬了多少个不眠之夜，看过多少经典影视作品，经过多少争论煎熬，他们自己也算不清了。
在两部微电影相继推出之后，引起了各方的高度关注和好评。中国煤炭报、山东卫视生活频道、兖矿新闻、兖矿集团网、兖矿电视台等媒体也相继对他们的微电影作品和事迹作了专题报道。2014年4月，微电影《同心共筑安全梦》在全国第四届全国安全生产电视大赛上，被国家安全生产监督管理总局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会三家联合授予特别创作类二等奖。

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22、兴隆庄矿机电队 郭金陵　　

郭金陵是兴隆庄矿机电队副井维修组组长，维修电工高级技师。从18岁到41岁，在这个岗位上一干就是23个春秋。他用人生最美好的青春年华，破解了一个个机电难题，攻克了一个个技术难关。
靠技术生存和工作。他认真学习提升机软件程序和图纸，通过查英汉词典，将使用说明书一个个单词翻译成中文，熟练掌握了提升机控制系统控制理论、调整方法、疑难故障处理。他创造提出“细观察、听声音，嗅气味，感温度”的“郭金陵提升机故障判定法”，使兴隆庄矿实现了全年大型设备完好率都在99%以上，确保了原煤生产任务完成。
“技术创新都是由易到难，咱当不了发明家。但可以做个能工巧匠。”他在进行副井单罐、双罐两部主提升机的电控系统升级改造时，针对现场实际情况，指出原系统设计缺陷3处，优化控制线路2处，提前20天完成改造任务，大大增强了提升机的可靠性。他还根据所管辖每台设备关键部位的检修周期、配件的使用和更换情况等信息，联系设备日常运行特点和积累出来的维修经验，制定出一套合理的设备维护周期及科学的维修保养计划，实现了超前维护、超前预防，将所维护设备的故障率降到了历史最低水平。他将主井提升机运行周期从原来的提升周期85秒提高到目前的81秒，使主井两部提升机年增加提升能力37万吨。
他积极借助大师工作室平台，利用业余时间，对青年工人进行培训，培养青年工人学技术的热情和主动性。目前，矿上的青年职工学习业务、钻研技术已蔚然成风。跟他学习的16名青年维修人员，现都已成为矿维修骨干力量。其中，9名青工晋升为矿井维修电工技师，7名青工晋级为矿井维修高级电工。他所在班组多次被评为集团公司“创新示范岗”。郭金陵先后荣获济宁市技术能手、五一劳动奖章、山东省优秀岗位能手、有突出贡献技师、首席技师和全国煤炭行业技能大师等荣誉称号。

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23、鲍店矿离休干部 单来银

82岁的单来银是鲍店矿离休干部，建国前老党员，1948年7月参军，先后参加过淮海战役、抗美援朝，立二等功一次。参加煤矿工作后，他先后被评为中华全国总工会优秀积极分子、山东省工会优秀积极分子、山东煤管局工会积极分子。
单来银同志自退休后，充分发挥了一名老党员的先锋模范作用。老单本来不是党小组组长，2011年由于组长生病，小组工作无法开展，他主动请缨：“组长有病，如果没人顶着，我先当临时组长，组长恢复健康，还是让他干。”当上临时组长，老单第一时间就对小组的32名党员的家庭进行了走访，掌握每个人的基本信息。收缴党费，他亲自登门收取，从不让任何人代收。他说：“缴纳党费是与组织联系沟通的渠道，不能简化。”在得知有两名党员患重病时，他自掏腰包提着牛奶、鸡蛋慰问，还向退休党支部汇报，为每人申请了200元慰问金，将组织的温暖送到了病床前。
老单同志不只党性觉悟高，还很热心，他用巧手和爱心编出了浓浓的人间真情，被大家亲切地称为“马扎老人”。学过木匠手艺的他，时常制作一些马扎、菜板之类的小木工活。最初制作马扎，是捡拾别人抛弃的木料、旧家具，变废为宝；后来打多了送给老伙计，送邻居很受欢迎，他就自买工具，搭工搭料；再后来就不用自己送了，很多人主动来要。做一个马扎要经过锯、刨、打磨、凿眼、穿绳等十多道工序，需要3-5天的时间，但老单从不怕麻烦，并且十分欣慰。特困户早餐店投入使用以后，他发现早餐店的店面考究，营业员的座位却不是很合适，不是高了就是低了，干起活来很不方便。他自制了7个马扎送给了早餐店，不仅高低合适，更让人坐着特别舒服。他看到有的老同志行动不便，就制作了带有靠背的大马扎送给他们，有时还顺便搭上一副拐杖。17年来，他共制作了500多个小马扎，全部免费送给邻里。

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24、东滩矿采煤博士 蔡先锋

专业研学采矿工程10年，用己所学为推动全煤自动化进程贡献微薄之力是他的心愿；头顶博士光环，却主动要求下矿从一名普通采煤工做起，在一线学习，在一线成长，以更好地夯实自己的实践、理论、管理基础。他就是东滩矿综采一区技术主管、兖矿首位全日制毕业的采矿博士蔡先锋。
就业，蔡先锋有留校任教、去科研院或加入世界500强的神华集团等多个选项，但他最终选择了兖矿集团扎根到东滩矿采煤一线。
采煤一线摸爬滚打，工友、师傅、现场都是蔡先锋拜学的对象。在综采一区，有一份蔡先锋的见习计划表，和所有新分大学生没有什么两样：2月份学习支架工操作技巧、3月份学习煤机、4月份学习放煤……所有采煤工种都在他学习掌握之列。在现场，他是认真的无可挑剔的学生，也是解疑释惑普及知识的老师。师傅孙培生记得蔡先锋跟着下井的第二周，一次拉移十字交叉后部运输机和转载机，面上有几个架子怎么也带不到位，只见蔡先锋围着设备和现场不声不响地观察了一会儿后，建议现场职工整体拉移运输机和转载机，并画出示意图给职工讲解为什么这样做以及这样做能避免哑铃销子坏、设备损坏等问题。他讲的通俗易懂，职工听得也豁然开朗，连竖大拇指。
通过自己的努力，解决掉现场采煤过程中的难题，蔡先锋最感幸福。今年3月份，蔡先锋到检修班学习时，看到煤机厂设计的电缆拖移摇头和拖移杆是紧密装配在一起的，每次拖移杆出现问题，都是连着摇头一起拆卸更换，携带、更换不方便不说，还浪费材料。他建议把摇头和杆分开，并动手设计了改造图纸，现场试验，反馈效果不错。
查图纸，看资料，反复测算数据；值班加班，协调处理各种难题。蔡先锋像上紧的发条一般，穿梭忙碌于理想和现实之间，以过人的勤奋、悟性和业务能力给自己的梦想铺着路。他还组织工区大学生成立了“周末课堂”，把大家召集一起,共同商讨解决生产过程中的一些“疑难杂症”,更好地推动技术革新和生产实施。今年5月份，蔡先锋被任命为综采一区技术主管。

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25、东滩矿退休干部 任申业

75岁的任申业是东滩煤矿退休干部。已经退休20年的他一直没有停下过忙碌的脚步，以古稀之龄活出青春心态。他用行动诠释他的幸福晚年。
幸福是父爱如山——为了让儿女安心工作，他承担起接送孙辈的任务；为了支持儿子的爱好，他把自己带院的大房子换给了儿子；为了照顾得病的女儿，不论寒冬酷暑，他4年如一日，承担起照顾女儿的重任。在他无微不至细心照料之下，女儿在今年恢复健康，并重返工作岗位。幸福是金婚圆梦——为了完成与老伴补拍婚纱照的梦想，年逾古稀的任申业带着老伴报名参加山东电视台生活频道的《让梦想飞》节目，节目组被两位老人感动，为他们补办了一场隆重的金婚庆典。幸福是老有所乐——为方便接送家人，他70岁考取驾照，成为通过济宁市驾照考试的最高龄人士。他从小喜欢唱歌、朗诵，退休后更是把唱歌当成充实生活和结交好友的一种方式，在参加过山东电视台公共频道《让梦想飞》节目之后，又向中央电视台《向幸福出发》栏目发出了申请。
任申业从小就喜欢唱歌、朗诵，也正是因为这个爱好，他走上了广播员的岗位。退休后，他把唱歌当成充实生活和结交好友的一种方式，参加了矿老年大学的歌唱班，圆了他五十年来未尽的梦想。
今年四月份，他还报名参加了邹城老年大学歌唱中级班，目的就是把歌唱的更好。

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26、安全技能培训中心教师 闫涛

闫涛，兖州煤业安全技能培训中心教师，同时还是全国煤炭行业现代远程教育培训网机电领域特聘教师、山东省技工院校教学公开课巡讲团队中的一员。
工作19年来，闫涛先后主讲了电气专业的基础课和专业课等10多门课程。除了做好教学常规工作，闫涛更多的是通过理论及实践学习，不断地思考和探索，努力做到以研促教，教研相长，从而形成自己的教学特色。
2008年的10月，闫涛参加了学校、济宁市和山东省的技工院校优质课比赛。荣获山东省第一名的好成绩。随后，作为济宁市首名特邀教师参加山东省技工院校教学公开课巡讲，获得省劳动人事厅领导及同行教师的高度赞扬。
近年来，闫涛致力于教学方法的改革和探索，总结出一套理论与实际相结合的“双向互动式”教学方法。为了将所学专业理论知识与现场实践相结合，2010年，闫涛奔波于集团公司有关矿处变配电所、实验室与办公室之间。常常为了落实一个教学内容，不辞辛苦到企业请教；为了设计一个更好的教学方案大量地查找资料；也常因为指导学生制作调试电路作品而加班加点……但当听到学生们反映自己教的课让他们收获很大时，闫涛觉得这是对她付出的最好回报。
她主动承担最重、最累的专业课程教学任务。2011年6月，她由于低血糖发作突然昏倒在课堂上，但醒来后仍然坚持将课程讲完。正是凭着这样的奉献精神，闫涛的论文《做好教学一体化改革，推荐专业教学模式建设》荣获全国技工教育和职业培训教学研究成果评选二等奖；课件《操作电气设备必知必会》获全国煤炭行业多媒体课件大赛二等奖。个人实用新型专利《研究直流电动机功率及效率的教具》获得国家知识产权局审批通过。

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27、济东物业服务中心污水处理厂 史在军

济东物业服务中心污水处理厂脱水车间班长史在军，负责污泥脱水、中水回用工作。在煤炭后勤服务行业最脏、最苦的第一线，他充分发挥了一名共产党员的先锋模范作用，他带领的班组多次获得“红旗班组”称号。
絮凝剂伴随着污泥的刺鼻气味，压滤机轰轰的运转声，让第一次去脱水车间的人都有立刻想离开的冲动，可史在军在这种工作环境中连续工作了8年。他每天要上浓缩池观察泥位的高低，把浓缩池泥位高的通过阀门排到质均池，然后污泥通过螺杆泵进入加药泵，最后脱水。他是班长，他总是带头干。在压滤机未更换前，他们是手动推泥，每满一车，就用人力推到外面的晾晒池，每天需推几十车，每年要推一万多车，1000多吨污泥就是他们一车一车推出来的。腰酸背痛、手上起血泡是家常便饭，但他从未叫过苦，叫过累，更没有提过一次换岗的要求 。长期在此环境中工作的他，现在患有神经性耳膜炎，当和别人说话时，声音特别大，恐怕别人听不见。
经过长期学习、摸索，现在只要设备有问题，他都能带领职工解决。面对中水泵房等高耗能设施，他积极参与进行了变频控制改造，降低了运行噪音，减少了维修量，节电率超过了50%。作为班组长，他定期组织职工进行业务交流，使职工的业务能力得到了大幅提高。多年来，他所在班组实现了零事故。
在絮凝剂加药过程中，他采用机器和人工相结合的办法，根据污泥的浓度摸索出最佳配备比例。目前，絮剂的使用量比原先减少一半，年节约费用两万余元。对压滤机进行技术改造，采用中水反冲，每天可节约自来水20立方；利用中水建立了鱼塘、藕塘，年可节约自来水12000立方，实现了废水资源化。

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28、北宿矿驻转龙湾开发建设团队

北宿矿驻转龙湾开发建设团队克服自然条件的艰苦和生活环境上的不适，迅速融入矿井开发建设中。他们充分发扬北宿人特别能吃苦、特别能战斗的精神，为转龙湾煤矿开发建设默默奉献着。
转龙湾煤矿地处荒漠之中，气候环境恶劣。由于转龙湾煤矿生活后勤设施和工作厂房不具备，维修工作只能在零下20多度的室外进行，许多职工被冻伤、冻病，部分职工还因室内外温差大、室内干燥等原因出现流鼻血，皮肤干裂等现象。但在面临矿井五部胶带输送机因故障无法运行，影响矿建工程进度的实际问题。他们不畏艰辛，克服困难，采用手拉肩扛，修旧利废等方式，爬冰卧雪，连续奋战3天2夜，将五部胶带输送机全部维修完毕，并进行联合试运转。
2014年5月22日，北宿矿综采工区30人进驻转龙湾矿。按照工作安排，他们从6月18日开始，在地面综机场地进行模拟工作面的安装工作。由于空气干燥，紫外线强度高，工区所有干部职工全部在烈日下进行工作，没几天就被全部晒黑，被矿领导亲切的称呼“非洲队”。
在地面模拟工作面安装工作中，他们从设备验收、卸车、起吊、安装到运行，都严格按照设计标准施工。组装设备时，职工都是在管理人员的再三催促下才离开现场。宋文良、王为建等职工主动放弃休班时间，连续奋战在现场。
他们远离亲人，远离家乡，顾大体，识大局。负责地面锅炉运转系统的胡立如，父亲癌症晚期，随时有生命危险，母亲和妻子身体都不好，当得知自己要到转龙湾工作后，毅然抛下家中的一切奔赴转龙湾工作。刘祥爱浑身是病，腰椎、颈椎的疼痛时常折磨的他难以入眠，仍然带病坚持工作。
他们扎实的工作作风、服务大局的工作表现，深深地感动着转龙湾煤矿的干部职工。

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29、鄂尔多斯能化荣信化工 陈丽

鄂尔多斯能化荣信化工气化车间主任陈丽，2004年毕业于陕西科技大学应用化学专业，来到国泰化工，担任车间技术员。
她几乎所有的时间都泡在了学习上。白天，她主动跟老师傅出去巡检、向厂部技术员请教、向厂商技术专家咨询。下班后，她通过查找文献资料，研读技术书籍，广泛涉猎国内外各类优秀的化工工艺技术。刚到气化车间，陈丽的班组成员只有3个人，沉重的项目建设任务、紧张的工期进度压到了陈丽的肩头。新进车间的职工专业知识不足。为让职工尽快熟悉多喷嘴气化技术，提高开车、运行操作水平，陈丽积极配合相关单位，带领职工到兖矿国拓公司和神华集团学习交流。内蒙古的冬季，平均气温零下20多度，陈丽带领车间班子成员组织巡检队伍每天在61米高的气化炉框架上，每隔一个小时就对机电设备、工艺管道、仪表法兰的情况进行检查。建设中的气化炉框架为了通风安全，没有进行框架封闭，一群人就在刺骨的寒风中，逐层检查，用铁铲等工具及时将积雪清除。经常一个小时还没检查到9楼，下一次巡检又开始了。气化框架到硫回收火炬相距2千多米，在火炬吊装进入关键时期，她每天来回跑好几趟，检查吊装进度，脚后跟磨出了厚厚的茧子。
2014年7月9日，荣信化工打通全线流程，生产出了合格甲醇后，A套气化炉需保持稳定运转，车间职工必须24小时倒班工作。陈丽带头加班。在她带动下，气化车间全力以赴，保安全、保稳定运行，使得系统运行一直保持在稳定状态。
陈丽刚来荣信化工甲醇项目的时候孩子才7个月大。尚在襁褓中的孩子正需要母爱呵护，但是陈丽毅然决然的踏上去创业的征程。面对家庭与事业的两难选择，陈丽选择了后者。

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30、三十七处第一项目公司 张文

张文担任东华建设有限公司三十七处第一项目公司电气安装技术员。先后参加了兖矿山西天浩公司热电站热控仪表安装调试、兖煤菏泽能化赵楼矿井矿井空调制冷系统安装、新疆年产60万吨醇氨联产项目热电站电气仪表安装任务和兖矿菏泽能化赵楼电厂厂外燃料系统电气设备等（共75套）安装工作，是该处电气施工的领军人物。
2007年底，三十七处承担的兖矿山西天浩公司热电站热控仪表安装、调试工作期间最，张文带领十几名工友冒着严寒白天、黑夜轮班作业，仅用一个多月便完成了锅炉水循环系统近60台电动阀、调节器的安装接线工作。张文的双手就被冻出了血口子，坚持不住的时候，他就掖在怀里晤一晤，腿蹲麻了，站起来跺跺脚再继续工作，圆满完成了整个系统的调试工作。
2008年3月，赵楼矿井900米深处的工作面40度高温，采掘工人们汗流浃背。要在短短一个月的时间内完成设备接线与系统调试工作，张文担此重任。张文分析出设备与控制柜之间电缆连接部分的设计缺陷，提出的制冷机组与DCS控制系统实现对接改进措施，很快通过了两个厂家及设计院的确认。
2010-2013年，张文在负责新疆年产60万吨醇氨联产项目热电站电气、仪表安装、调试工作中，带领电工队人员在低温零下20℃的情况，只能戴薄的线手套作业，不一会手就冻得僵硬，缓过来后继续调试。2012年3月30日，2号锅炉一次点火成功。三十七处第一项目公司是新疆工地惟一坚持冬季施工的队伍，创造了兖矿历史上同类型工程施工工期最短记录。
付出总有回报。从事技术员25年中，他先后获得“先进生产者”、37处“岗位技能比武”第一名、第一届至第四届“兖矿集团有限公司优秀技能人才”及兖矿集团“新长征突击手”称号。