困难时期尤其要抓俭

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        受国际金融危机影响，我国宏观经济下行压力加大，保增长保民生保稳定任务相当紧张。但是，一些地方和部门在公务活动中，仍然不讲节俭，铺张浪费；少数领导干部仍在讲排场、比阔气，花钱大手大脚，生活追求奢华。对此，人民群众非常反感。在当前的困难时期，尤其需要各级干部增强节俭意识，抓俭尚俭，“俭”字当头渡难关。　　困难时期尤其要抓俭，首先是要增强节俭意识。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党不断发展壮大的法宝。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的民族，难以自立自强；一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的国家，难以发展进步；一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的政党，难以兴旺发达。节俭是一种行为，更展现出一种精神力量，能够砥砺意志、陶冶情操；节俭是一种观念，更体现一种高尚品格，能够鼓舞精神，凝聚人心；节俭是优良传统，更是现代文明的标志，能够催人向上，促人奋进。在当前困难时期，各级领导干部尤其应当在各项工作中始终贯彻勤俭节约的原则，始终发扬艰苦奋斗的作风。
　　困难时期尤其要抓俭，关键是要正确行使权力，用好国财民力。那种拿公家的钱不当钱，动辄挥霍公款的做法是可耻的。各级领导干部在履行职务、行使权力的过程中，一定要坚持厉行节约，精打细算，严格把关，珍惜公共资源，用好钱财，把有限的资金资源、财力人力用在发展经济、改善民生上，用在解决人民群众最现实最迫切最关心的问题上；一定要坚持廉洁奉公、权为民用，决不能滥用职权奢侈浪费。决策节俭是最大的节俭。各级领导干部要防止决策失误造成人力财力的巨大损失；不搞虚荣作秀的“形象工程”，不搞劳民伤财的“政绩工程”。
　　困难时期尤其要抓俭，完善有利于促进节俭的制度是保证。抓俭尚俭不仅要从思想上强调，而且要在制度上落实，以制度建设和创新来促进党员干部勤俭节约、艰苦奋斗。要严格任用干部制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，把勤俭节约、艰苦奋斗情况纳入德的范畴，作为干部任用的重要依据，坚决不用奢侈浪费、挥霍公款的干部，不用为政不俭、劳民伤财的干部。要完善引导干部勤俭节约、艰苦奋斗的考核奖惩制度，把干部平时表现与关键时刻表现、台上表现与台下表现结合起来分析，把干部工作成绩与付出社会成本联系起来比较，提高评价结果的科学性和真实性。监督是促进干部戒奢尚俭的重要防线，要完善监督制度，加强对干部勤俭表现的监督，及时发现并坚决纠正违背勤俭节约、艰苦奋斗的各种不正之风和错误做法。
　　“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”越是困难的时期，越要求领导干部戒奢以俭，艰苦奋斗，发挥示范表率作用。当然，抓俭尚俭反对的只是浪费，并不是要限制消费，合理的消费则是需要努力扩大的。(来源:解放日报.戴者春 )