攀煤太平矿“五个平台”提升职工素质

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近年来，攀煤太平矿紧紧围绕矿安全生产工作中心，结合工作实际，积极创新职工学习载体，努力搭建职工成才平台，使全矿职工综合素质有了较大提升，为安全生产的稳步推进提供了较好的人才保障。

      班前会平台。在职工班前会通过党建信息化平台向职工传达上级会议、文件知识，宣讲当前的形势与任务，让职工学习安全应知应会知识，开展事故案例警示教育，让职工互动式班前会成为了上情下达、学习知识、传递正能量的有效平台。
      培训基地平台。对全矿干部职工开展安全应知应会知识、各工种岗位技能培训和“三违”人员的再学习，系统学习本岗位知识和安全操作技能，提升职工安全操作水平。
      工作室平台。在全矿开展两个技能大师工作室和一个电钳工技师工作室，抽调技术高、业务好的专业技术和技能性人才对各系统制约矿井安全生产的重点和难点开展技术攻关，不断提升技术和技能型人才的技术水平。
      劳动竞赛平台。在全矿采煤系统、掘进系统以班为单位开展职工劳动竞赛，以比安全、比技能、比生产、比成本为主要内容，在各班组掀起比、学、赶、帮、超的热潮。
      技术比武平台。每年在全矿开展5-6个工种的职工技能大赛，层层筛选后经过理论和实践比拼，对每个工种的优秀选手进行物质奖励，同时纳入后备管理人才进行培养，激发职工学技术、钻业务的工作热情；各单位结合岗位实际，自行开展岗位技术练兵活动，奖励技术能手，激励后进，保证技术的不脱节，不断档。
来源：攀煤公司—太平煤矿   文作者：周朝宜   

煤缘

保证技术的不脱节，不断档。

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“心有多大 舞台就有多大”