2014年毕业生求职：让企业看到你的潜力

顾述毫

　　就业，这是一个永不褪色的话题。2014年，727万大学毕业生涌入就业市场，这一群怀揣梦想的千里马能否马上找到工作?薪资如何?前景如何?茶余饭后聊到毕业生薪情，感叹大学生就业的艰辛，也为那些能够勇敢突围、顺利加薪升职者喝彩。史上最难就业季，你选择怎么做?

　　薪如止水 最难就业季不是终点
　　2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。再者，这几年海归回流严重，更加充斥着校招这块市场，今年的形势据说将是异常严峻。
　　近日，某权威机构与发布了2014年应届毕业生就业调研报告，通过对52461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪，其中2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。(薪情图)

　　【2014年毕业生薪酬调查】显示，2014年，37%的企业计划给毕业生的薪酬在2500(含)~3500之间，30%企业则表示在 2500以下，而计划薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及以上相对高薪段位的企业分别为18%、10%、5%。对“与 2013年相比，该薪酬水平涨幅多少”中，57%的企业表示并无涨幅，仍保持2013年的毕业生薪酬水平，24%的企业表示涨幅在5%之内，涨幅在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%以上的企业分别为13%、3%、1%、3%。
　　求职有路 企业青睐网招和校招
　　史上最难就业季，很可怕吗?
　　“最难就业季听着怪吓人的。关键是看你怎么想。积极的心态很重要。或者也需要一些小技巧。” 已经在腾讯成功谋到职位的孙然直言，作为新闻学专业的学生，自己对互联网的嗅觉还是比较敏锐。在大家都在招聘会上争先恐后挤破头时，他同时选择了网上求职。
　　随着时代的发展，人与人之间的联系越来越紧密，沟通方式也日新月异。移动招聘平台异军突起，确实不容小觑。据悉，65%的企业选择网络招聘、54%选择校园招聘，另外，相对比较传统的人才招聘会、员工推荐和纸媒广告分别占35%、26%和7%。

　　网上招聘尤其是微博微信等新媒体，备受90后应届生的青睐，移动招聘平台首次突破10%，成为一股不可忽视的力量。同时，社交网站在招聘中的作用也越来越大，最出色的LinkedIn、X职场等，100%的海归求职者都有用过LinkedIn，超过30%的重点本科毕业生也在使用LinkedIn求职。
　　譬如这个X职场本身就是一个专注于职场社交的SNS网络平台，它通过用户社交等交互手段，展示职场人士的事业经历、人脉关系以及职场技能，为其职业发展倾力打造一个完美、广阔的社交平台。同时X职场通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成立体全面真实的多维简历。
　　天上掉馅饼这样的好事，不是遇不到，需要你准备好。
　　理科并非绝对优势方 有才有位
　　在就业率方面，理科一向以绝对的优势力压文科。而严峻的就业形势，也成为影响学生选择文科或理科的重要因素。然而，求职就业，一定理科吃香，文科垫底吗?
　　不可否认，薪酬的高低取决于所在职位的可替代性。比如建筑类和软件类职位，专业性强，可替代性低，平均月薪均在4000元以上;诸如行政管理、人力资源管理等可替代性较高的文科类职位，平均月薪只有3000多元。理科职位需要较强的专业技能，对应届毕业生来说，既要求实践经验，还要求动手能力，所以起薪往往略高。与之相对应，文科生在校更注重理论学习，刚走出校门难免起薪门槛低一些。

　　但是：
　　“都说文科生不好找工作，我认为其实取决于在校期间自身的努力程度。” 在新东方教育机构工作的刘芊云说，大学期间他不但通过了英语8级考试，还通过了托福考试。“这两本证书对英语专业毕业生来说就是敲门砖，加之自己对口语非常重视，才能顺利进入新东方。”
　　“大学时，我经常利用课余时间阅读大量课外书籍，所以知识面比较广。”在重庆某投资企业担任会计月薪6k的邓可说，一年前他和另外7个来自重大、川大等名校的毕业生一起进行开放式面试，面试官出了有关历史、经济、地理的3个话题，他都答得不错，击败名校应届生顺利被录取。“面试时理科生不擅长文科题目，文科生不擅长理科题目。”邓可说，由于大学期间对各类知识的积累，他对每个话题都应对自如，“文科类专业在大学里面学业不太重，所以一定要注意自我充电，才能在职场上走得更远。”
　　有才有位。文理之间本无大差别，关键在于是否有长远眼光。
　　受教育程度不是限制 企业欣赏潜力股
　　前几年，不少单位都把“985、211院校毕业”作为招聘的硬性条件。这让很多求职者颇感苦恼。去年教育部发通知，严禁这种设置门槛的招聘行为，坚决反对任何形式的就业歧视。然而，不少学生仍旧在招聘会上碰了软钉子。
　　“不是禁设‘985、211’门槛了吗?怎么还是有啊?”南京工业大学的硕士生小王站在太平洋建设的招聘海报前，有点恼火，“凭什么这两类院校的就要优先考虑啊!”
　　今年某权威机构调查指出，2014年企业对应届生的学历需求升级，2013年大专及以下学历的应届生需求人数占比为27%，2014年为22%，同比下降5%;2014年重点本科需求为29%，同比上涨3%，硕士需求占比为10%，同比上升1.5%。
　　形势依旧严峻不假。但是，随着人力成本越来越高，企业也越来越理性，与其选择高薪博士、海龟，不如选择实用的大专毕业生;大专生起薪增度最大，达到了6.74%，博士薪酬增幅最小，仅为2.08%。

　　学历不高的应聘者在初步筛选简历的情况下没有竞争优势，但金子总会闪光，有能力的人不愁找不到好工作。学历并不完全代表一个人的能力，学习能力和发展潜力显然更加重要。
　　让企业看到你的潜力，要知道，学历并非他们最终诉求。
　　2014年，注定又是一个让毕业生欢喜忧的一个年份。严峻的就业形势最是考量一个人的时候了。而唯勇敢突围者，才能赢得高薪。