给青工插上梦想的翅膀――记兴隆庄矿生产准备队党支部书记吴朋

笑看今朝

table=100%][tr][td]

[url][/url]>

[/td][/tr][/table]从23岁到35岁，从一名技术员到一线区队党支部书记，他如同铁汉——冷面无情，又如同大哥——热情贴心。他就是兴隆庄矿生产准备队党支部书记吴朋。
2000年，吴朋从中国矿业大学采矿工程系毕业，带着满腔热血和做番事业的理想，投身于矿井生产建设大潮中，开始了他煤海人生的奋斗足迹。
工作中，吴朋每天坚持早到区队10分钟，每月坚持上满班，每季坚持学会一门新技能，迅速成长为区队的技术骨干。2003年，他被聘任为助理工程师；2007年，被聘任为技术主管；2009年，被聘任为党支部副书记兼车间工会主席；2010年，成为集团公司第一个公推直选的基层党支部书记。
吴朋对新生事物有着浓厚的兴趣，他通过学习不断丰富自己，写微博、发微信，致使年轻职工都惊叹“书记比我们都赶时髦”。2013年2月，由该区队青工创作的微电影《青年志•成长》制作完成，成为吴朋创新青工思想教育的一个“独特印记”。
他不仅力挺这群年轻人在微电影的创作道路上“做梦”、“追梦”、“圆梦”，为剧本提建议，协调各级关系，提供拍摄必备条件，而且还以身垂范，在两部微电影中客串角色。他要通过这种创新区队安全教育方式，用似曾相识的故事经历或许会引发青年职工的共鸣，以微电影这样一种方式，通过直观、生动、形象的安全教育形式，描述典型违章行为、揭示可能导致的危害，演示正确规范的工作方法，以一种能引起观众（矿工）主动思考、反思的方式，唤起广大工友按章操作、遵纪守法、珍惜生命的意识，取得教育和警示目的。
“我是被这帮年轻人的梦想和热情感动了，更重要的是，通过这部微电影能够为区队的青年安全管理和思想政治工作拓展新的工作方法，可谓是一个很好的教育载体。区队只是尽了自己的一份力，给青工们的梦想和青春加加油。”吴朋告诉笔者。
面对区队35岁以下的青工比例占在册职工70%的现状，吴朋创新制作了年龄、学历、工作时间、成长阅历、家庭状况等五大类型分析图，通过数据查找规律，通过组织多方座谈调研，全面深入了解每个青工的思想动向、个性特点、家庭状况和兴趣爱好，并结合实际，有的放矢，制定了区队短、中、长期培养规划，尽一切可能为青工提供良好的培训、学习平台，促使他们快速成长。
生活中，吴朋组织区队干部深入家庭，与青工谈心“算账”，与职工家属建立“拉手对接”联络网，引导青工正确对待工作，树立正确的人生观和价值观。现在，区队里无论是绘画、动漫爱好者，还是采矿等其它专业的年轻职工，经常相互鼓励要“脚踏实地在一线工作同样可以实现自己的梦想。”
在吴朋的带领下，该队青年职工学业务、练本领、提素质的积极性空前高涨。截至目前，该队共有初级工124人、中级工5人、高级工14人、技师4人、高级技师1人。青工自拍自演的微电影《同心共筑安全梦》在全国第四届全国安全生产电视大赛上，被国家安全生产监督管理总局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会三家联合授予特别创作类二等奖。图为吴朋（中）和青工一起讨论编辑微电影。（董桂才 杨翠 毕建委）