鲍店矿：职工活跃在“技术创新”大舞台

笑看今朝

鲍店矿：职工活跃在“技术创新”大舞台  


原本是技校生的鲍店矿生产准备二队维修工曹庚军，凭着自己的努力成为集团公司首批“金蓝领”技师，连续三届被公司评为优秀技能人才、综机维修能手，他参与研发、革新的技术成果，仅记录在案的就有30多项，创造经济效益数百万元，被大家誉为“维修专家”、“知识型矿工”。

其实，在鲍店矿有一大批立足岗位、创新奉献的“曹庚军”式职工。他们的成长成才源于矿井对创新的追求，尤其是今年面对严峻经济形势，该矿大力开展群众性小改小革、创新创效活动，推进全员创新、岗位创新、自主创新，使技术创新在提高经济效益、推动改革发展方面的作用日臻显现。

为加强技术人才团队建设，使创新团队的“智慧火花”不断迸发，该矿相继组建了由技术专家为负责人、业务骨干为成员的技术创新团队，并以负责人名字命名。运转工区成立“李洪启创新团队”，这个5人团队很快爆发出令人惊叹的创造力，3月，他们对主井提升系统进行优化，使主井单箕斗提升运行时间缩短一秒，仅此一项主井每天可多提升12钩，为矿井创效2500多万元。洗煤厂成立技改工程管理团队，团队成员深入开展技改项目调研、科学论证，比原计划节约投资1600多万元，促进技改工程提前12天完成。综采队研究的“提高煤炭资源回收率”课题被省煤炭行业协会评为特等奖，综掘一区研究的“煤巷快速施工成套设备与工艺技术研究”荣获中国煤炭工业十大科技成果。

劳模和技术带头人是旗手和标杆，最大限度发挥他们的辐射效应，充分激活每一粒“创新因子”，是该矿在推进群众性经济技术创新工作中的又一做法。由9名高级技师组成的“王维福大师”工作室，每名成员与2-4名职工签订师徒合同，目前，有8名徒弟获得高级工等级证书，3人获得技师等级证书。6月，该矿举办首席技师事迹报告会，崔佃军、平逸等5人生动讲述了自己的技术成长历程，深深感染了在场职工。技术大拿还将自己工作中积累的实践经验整理成书，如《综采岗位技能培训教材》、《综采电器使用维护与事故案例分析》等，已成为职工快速跨过技术门槛的捷径。今年以来，该矿职工创新创造了150多项技术成果，提出并实施合理化建议200多条。

为引导广大职工积极参加群众性经济技术创新活动，该矿相继出台、修订了《技能人才管理办法》、《实施职工素质提升工程计划》、《劳模创新大师工作室管理制度》等一系列制度、标准和办法。他们广泛开展“五小”革新、“金点子、银点子”工程、“巾帼岗位技能登高”、QC小组攻关等技术创新活动，上半年组织技术比武60多场次。建立岗位创新评价激励体系，对创新型人才实行特殊奖励政策，对获得煤业公司及以上的优秀岗位能手、创新示范岗、实名操作法称号的，分别给予1000、2000、3000元嘉奖，并优先享受荣誉疗养、职称聘任等，营造了尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。(林红）