鲍店矿以“四化”模式推进理论大众化

笑看今朝

鲍店矿作为山东省理论大众化示范点，始终把理论武装工作放在重要位置常抓不懈，今年以来，更加注重以群众视角推进理论普及，通过实施“学习方法多样化、教育载体现代化、理论内容通俗化、宣讲队伍多元化”的“四化”模式，使理论宣传工作贴民心、接地气，增进共识、凝聚力量。

学习方法多样化。该矿针对不同层面人员的学习实际，完善以“读、听、看、讲、写”为主要内容的“五位一体”学习法，规定外出学习考察的中心组成员一律写出调研报告，并在学习例会上与大家分享。建立“微课堂”，每季度组织政工科室负责人及理论骨干深入到全矿各单位，按照“职工需要什么讲什么”原则及班次情况，分场次与职工面对面宣讲解疑、实打实说理点拨，截至8月底，共开办“微课堂”100多场次，受教育人数达6000余人（次）。创新开展“支部书记讲故事”活动，在每周支部书记学习例会上，选取3-4名支部书记讲述本单位成功的思想政治工作案例、理论教育经验和体会。

教育载体现代化。他们运用互联网、手机等新兴媒体进行“短平快”渗透，更好地让理论知识融入职工日常生活中。鲍店矿信息网站、OA及党建信息化管理系统开设“理论学习”专栏，转载上传各级领导重要讲话、专家讲座、优秀理论文章及内部市场化、三减三提等知识。创建10多个政工QQ群，随时开展在线理论学习和交流，今年共在线解答疑难问题39条。针对职工关心的社会热点和思想热点，利用微信、博客及网络论坛等，对恶意歪曲的信息进行批驳，对有些偏激但不乏善意的言论进行引导。今年以来，微信上有关形势政策方面的文章受到热捧，网站访问量达6000多人次，传播理论的作用越来越明显。

理论内容通俗化。该矿准确把握职工的接受心理和接受方式，借助节庆文化、广场文化等群众文化活动的影响力，运用歌舞、戏曲、小品、微电影、快板书等形式，积极宣传上级政策、法律法规及最新理论知识，使广大职工在参与活动中受到教育。8月，开展安全事故典型案例警示教育讲评会，通过案例情景视频再现、当事人或知情人讲述、专业副总点评，再现了违章操作给个人、家庭及企业带来的惨痛教训，集中两天时间8个场次组织5千余名职工观看讲评，起到了很好的教育效果。发挥“道德讲堂”的广泛性作用，围绕矿井形势、道德建设现实需求，联系职工身边的鲜活事例，开展座谈交流、主题演讲及专题讲座等各类活动30余次，让职工感到理论的可亲可近、可学可用。

宣讲队伍多元化。该矿成立了由党委中心组成员、政工人员、理论骨干及矿心理咨询协会会员等组成的宣讲队伍，适时邀请专家学者来矿宣讲。今年以来，结合矿井实际，各专业副总工程师分期讲解了安全生产业务知识；党群部门负责人根据煤业公司下发的下半年理论学习重点，在全矿党支部书记、科区长中相继开展七个专题讲座；普法办及保卫部门在干部职工培训课堂上，开设了法律法规专题知识讲座；心理咨询协会成员针对干部职工普遍存在的心理问题，开展46场（次）心理健康讲座；举办理论研讨会，6名理论骨干从不同角度对党的理论创新成果进行深入探讨，理论研讨过程变成了干部职工理论再学习、再提高的过程。(林红）