职工安全培训切忌“一刀切”

周跃

职工安全培训切忌“一刀切”

日前，在某单位的职工安全培训中，笔者发现一种奇怪现象，授课老师在台上讲，听歌的职工在台下也没闲着。
有的在玩手机，有的在接、发短信，有的在窃窃私语，有的在闭目养神……凡此种种，实在让人费解。
笔者不禁要问，这样的培训，这样的氛围，能让职工学到什么，能够收到多少效果。
培训老师坦言，培训每年都要搞，大家有点老生常谈了，所以只要不影响别人听课，原则上睁一只眼闭一只眼。
至于考试，不少职工透露了秘密。
平时，可以不认真听课，但考试前，老师出的复习题和标准答案，大家都乐于抄下来。为过考试关，认真一点的，回去死记硬背，考试的时候能够拿个好名次。但也有不少人，抄完答案回家束之高阁，该喝酒喝酒，该打牌打牌，考试时把标准答案拿出来，依瓢画葫，一抄了事。
考试时，人人都能过关。
据悉，这种现象，在职工安全培训中较为普遍。
不少煤矿也有苦衷，现在职工文化、素质、年龄参差不齐，如若严格要求，全部都像高考那样，恐怕没有几个人能够过关。考试不及格，按照现在安全管理要求，谁敢安排其上岗。
笔者认为，培训存在的潜在隐患不容忽视。
针对职工队伍文化、素质、年龄参差不齐的现象，作为管理者，不能一味的讲客观而忽视存在的隐患。
笔者认为，培训工作应该统筹安排，人性操作。
统筹安排，就是围绕职工操作规程、相关管理制度和办法，要求职工必须掌握的知识点，认真的制定针对性的培训方案、教学计划，重在突出岗位必知必会以及保护生命安全等内容。并且严格培训纪律和要求。
人性操作，一是在出题时，尽量避免出那些死记硬背的题型，可采取判断、选择或相应的事故案例，让职工从主观上动脑筋去判断与分析、去想问题、去入脑、入心，加深对知识点的掌握与运用。二是考试时，因人而试。年轻一点的、文化高一点的，严格闭卷考试；对年龄大、文化低的人，可采用听说考试法，即我说你答，我把题念给你听，你来选择答案，你来总结分析事故教训。
重庆能源集团一些单位进行这样的培训法，收到了好的培训效果。
善于发现问题，善于解决问题，是我们煤矿安全管理者严格履职的前提条件。只有我们把培训工作做细了、做实了，煤矿的安全才会有保障。
所以，职工安全培训切忌“一刀切”。

通讯员：周 跃 供稿