东滩矿“小凳子会”接地气聚人气

笑看今朝

充分发挥“四剂”作用

东滩矿“小凳子会”接地气聚人气

“我现在把两个小凳子都放在楼道口，平时矿上到家属区走访巡查，就直接坐在上面和我拉长问短，帮助我们解决问题，连进屋喝口水都没有。以前单身楼和家属楼之间墙上的高压线吊挂不整齐，不仅影响形象，而且极不安全，现在好了，高压线捆扎结实，还挂上了高压危险标志，这种问题就是在这个小凳子上解决的。”东滩矿西区刘大爷啧啧称赞道。

2014年，该矿肩负着创建公司“四个示范”的使命与重托，但如何实现由生产支柱型向发展示范型的跨越？面对煤炭市场疲软、经济形势复杂多变的压力，他们不等不靠，自动自发，前移工作阵地，积极探讨“四个示范”矿井、“幸福东滩”建设发展的新路子，寻找定位科学发展的“坐标点”。明确了党政一体化工作目标，在广泛调研、集思广益的基础上，不断探索关于改进工作作风、密切联系群众的方式方法，探索实施《矿领导与区队干部、区队干部与党员双向约谈制度》等五项机制，坚持做到党委与行政“目标同向、工作同心、责任同担、业绩同创”。

为切实发挥党委工作“粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂”作用，该矿在“登门入户”走访活动中，坚持工作重心下移，矿党委主要领导身先士卒，组织班子成员、科室负责人、党员干部“无事也登三宝殿”，离开“案头”，走向“田头”，熟悉“户头”，化解“矛头”，深入到社区家园、地面单位、井下头面，来到“家门口”，说好“群众话”，了解一线和基层的所思所盼。工作中，党员干部与职工群众平起平坐，敞开心扉，促膝谈心，听安全工作的真话、听改进不足的实话、听和谐发展的心里话，达到有事帮办、无事连心的目的。

该矿通过“小凳子会”，不仅赢得了基层单位和职工的广泛认可，还为改进、提高工作搜集了大量第一手资料。仅上半年，该矿征集“金点子、银点子”360件，合理化建议4860条，真正实现了接地气、通下情、聚人气，促使矿井整体形象有了新变化、职工精神面貌有了新气象。（孔令斌）