鲍店矿“落实力标准”大讨论活动提振发展信心

笑看今朝

面对当前严峻经济形势，鲍店矿以“务实、求新、创效”的理念，广泛开展“落实力标准”大讨论活动，凝聚干部职工攻坚克难、度危求进的思想共识，增强危机感、责任感和压力感，力求在更新观念中提振发展信心。

该矿充分发挥电视、广播、网络媒体优势，广泛宣传大讨论活动的目标任务、主要内容和方法措施，开设“改革在行动”、“争创安全季”等形势任务教育专栏，宣传集团公司及矿井改革发展战略、应对危机的办法措施、发展优势和条件，跟踪报道各单位贯彻落实矿党政决策部署的新思路、新举措、新成效。对照矿井全年各项任务目标，充分利用班前班后会、三会一课等时间，采取集中研讨、沟通交流等形式，逐级开展大讨论活动。创新讨论方式开展“书记故事会”活动，选出3-4名党支部书记紧扣当前形势，从背景起因、主要做法、实际成效、经验启示四个方面，讲述本单位一人一事思想政治工作的成功典型案例，弘扬主旋律，集聚发展正能量。

该矿把开展“落实力标准”大讨论活动作为当前和今后时期的重点工作来抓，以强化境界提升、思想解放、过程控制、结果导向、监督追究；落实主动担当、创新实践、务求实效、对标提升、严格管控为主要内容的“五强化、五落实”措施，解决问题，推动工作。同时将“落实力标准”讨论活动与提质增效、内部市场化运作、“三减三提”等工作相结合。围绕“增量、提质、降本、创效”目标，发动广大职工为矿井安全生产、改革发展多提“金点子、银点子”，对有价值能推广见效益的优秀建议进行表彰奖励。开展“实干在一线、落实在岗位”活动，牢树“人人都是经营者，岗位就是利润源”、“省下的就是效益”等理念，努力实现岗位增值、员工增收、矿井增产。深入开展“改革当主人、落实展风采”岗位竞赛活动，定期组织岗位练兵、技能比武等创先争优活动，引导广大干部职工进一步增强敬业意识，提高工作质量、效率和效益。

该矿对照活动要求，成立“落实力标准”大讨论活动领导小组，研究制定活动具体方案，设计活动载体，总结大讨论活动成果、意见建议。强化督导力度，组织纪委监察、宣传科等党群部门围绕矿井重大决策部署贯彻落实、重点项目进展等内容开展督察，及时发现和纠正各单位在落实上的差距和问题，解决责任落实“悬空”、监督管理“失控”、奖惩追究“缺位”的问题，防止政策落实“中梗阻”，确保大讨论活动扎实推进、取得实效。（扈志勇）