宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工

初卫平

付老师慢慢完善，不要着急

鲁宝林

再来学习

fyydnz

不要瞧不起任何一个小角色，哪怕它只是一只傻鸟，否则你会死得很惨。

纤手香凝

不是事评稿。

纤手香凝

负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

　　员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。

　　哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。

　　抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

　　创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　　要跟这样的人合作：

　　1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

　　2、对团队的前景始终看好的人。

　　3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5、抗压能力强且有耐性的人。

　　6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

　　一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

　　1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

　　2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

　　3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

　　4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

　　5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

　　人员斤斤计较，人手需要引导，
　　人才关注当下，人物放眼未来！
　　发展要靠人才，做大要靠人物！
　　这样的团队将无所不能

　　一个字：干。
　　二个字：主动。
　　三个字：让我来。
　　四个字：积极思考。
　　五个字：责任是我的。
　　六个字：有谁需要帮助。
　　七个字：目标一定会实现。
　　八个字：一切的工作为了爱。
　　九个字：我要成为多给予的人。
　　十个字：只有结果才能证明实力。

为生歌唱

说得好！

fyydnz

这样的人不好找啊，不过是团队真正需要的。