背“乌龟壳”让企业员工伤不起

沩水云飞

　　近日，湖北一家公司以背“乌龟壳”作为惩罚，提醒和激励落后员工完成任务。凡没完成任务的员工，都要接受背“乌龟壳”惩罚。

　　惩罚员工背“乌龟壳”，本意是激励员工像龟兔赛跑一样，奋起直追、后来居上，但这种做法无疑欠妥。激励员工努力做出业绩的初衷固然是好的，但劳动者的尊严也理应得到最起码的尊重。在坊间，说某人是乌龟往往带有辱骂的意味，而今，惩罚员工背“乌龟壳”，难免让人产生不好的联想。

　　事实上，采用同类管理方式的企业不在少数。诸如让员工“当街赤膊跑步”、“爬行抗压”，令女职员“做俯卧撑”等新闻屡见报端。从员工的反应来看，克制、忍让、不以为然的居多，少数经受不住惩罚的，也不过通过眼泪等方式宣泄情感、发泄不满，真正反思与诟病此种管理方式的几乎没有。

　　作为独立的个体，无论是处在管理者还是被管理者的位置，有尊严的存在都是最基本的要求。劳动者相对于企业而言，总是处于弱势地位。没有哪个员工会真心愿意背负“乌龟壳”，之所以选择背，多半还是出于“保饭碗”的考虑。管理者不顾员工心理感受，员工被动无奈接受，这种管理与被管理的模式脱离了道德底线，舍弃了社会常识。

　　企业从获取经济效益的立场出发，试图通过羞耻感的产生激发员工潜能，这种思维方式有悖于现代企业管理所提倡的人性化管理方向。体面劳动不仅意味着劳动者能够通过劳动获得合理的收入，劳动的权利得到保护，也意味着劳动者在受尊重的环境中工作，体现劳动价值，享受劳动快乐。试想，在这种“忍辱负重”的工作环境中，劳动者的存在感何在，劳动者的体面何在。

　　企业想要通过惩罚员工背“乌龟壳”的方式，促进劳动者提高劳动热情，提升业绩的做法很有可能会事与愿违，最后真的“伤不起”。因为任何企业一旦脱离了“以人为本”的生存法则就很难获得长远的发展。企业不尊重劳动者就等于不尊重自己。(工人日报)

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刘杰