劳动者感叹：社保缴费又涨了，到手的工资又少了

橄榄树

劳动者感叹：社保缴费又涨了，到手的工资又少了


“呜呼，社保基数又涨了，唉，到手的工资越来越少了”， 江苏省淮安市淮安区的小于看到媒体公布的社保基数调整的感叹。近日，江苏省市人力资源保障部门下发通知，对2015年度社会保险基数作出调整，以江苏省淮安区为例，基数由原来的1770元调整到1920元。
一是以自由职业者身份参保的人员，2014年7月-2015年6月期间养老保险费需缴纳4548元，职工医疗保险与大病医疗需缴纳2370元，合计为6918元。许多缴费者坦言，社保费用越来越成为家庭的负担，本来就失业，没有固定的工作，靠打零工生存的，社保不堪重负。而且国家缴费的基数每年都在涨，什么时候是个头，听说还要延迟退休，真是这样，国家究竟让不让老百姓活呀。社保增加失业者的经济负担已是不争的事实，应该引起国家的高度重视，关注民生，让老百姓安居乐业是政府的责任。
二是在职劳动者缴费，虽然上涨幅度不大，但是在工资不上涨的情况下，同样会增加劳动者的负担。当然，企业负担同样会增加。尤其是当前，世界经济形势下行压力很大，劳动者大多数只能维持基本的生活保障，加大社保征缴，使劳动者也感到“吃紧”。
三是企业工资指导线没有实际作用。近日，淮安市人社局、总工会、企业联合会（企业家协会）、工商联联合发布了该市2014年企业工资指导线，企业工资增长基准线为10%，增长的上线和下线分别为16%和5%。该规定仅仅具有“指导”作用，也绝非“强制”。有许多企业根本就不知道有这么个规定，有劳动者吐槽，老板知道又怎样。
四是加快社保改革，建立公平环境。国民未富先老，本应起到兜底和社会财富再分配作用的社保制度却存在诸多不公平，影响了社保效能的发挥。在今年举行的第十届社会保障国际论坛上，多位社保专家表示，当前我国社保制度改革面临的最大难题是，如何破除既得利益者的阻力，实现福利权益的相对公平和均衡。社保制度的改革中，要避免新制度扩大收入分配的不公平。普遍认为，现有的养老保险等二次分配项目，不仅没有缩小一次分配的差距，反而进一步扩大了收入差距。因此，建议在未来的制度设计中，要发挥社会保障平抑一次分配差距的作用。