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发表于 2014-9-16 14:58:22
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卫监:预防比事后维权更重要
市卫生局卫生监督所职业卫生监督科副科长唐杰表示,从目前来看,劳动者大多在患上职业病后或健康受影响后才想到维权。其实,职业健康预防比事后维权更重要。
唐杰介绍道,劳动者享有知情权、接受培训教育权、获得职业健康保护权、依法拒绝作业权、要求赔偿权、参与职业卫生民主管理权、请求建议权、检举控告权、特殊保障权和劳动合同保障权。
也就是说,在参加工作前,职工有权在劳动合同中要求用人单位保障其劳动安全、防止职业危害和为其办理工伤保险等。用人单位不得以任何形式与从业人员订立违反劳动合同的其他协议,以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡和职业病依法应承担的法律责任。
同时,职工依法享有职业卫生保护的权利,享有要求用人单位提供防护设施、个人防护用品和改善工作条件的权利。
在工作期间,职工有权拒绝在没有卫生防护条件下从事严重职业病危害作业的权利和拒绝违章指令、强令冒险作业的权利。职工有对用人单位违反职业病预防法律、法规,侵害职工健康权益的行为进行检举和控告的权利。
企业:建议每年一次全身体检
3M中国有限公司安保及防护事业部总监华卫风先生告诉记者,使用劳防用品的目的就是用来保护劳动者在工作中不受到或者降低受到危害物侵害的可能。
如果使用了不合格或者不达标的防护用品,那就不能真正起到有效防护的作用。如果劳动者面对工作环境危害时没有使用正确的劳防用品,后果不堪设想。
为此,建议劳动者一定要按期体检,时间周期最短为一年,以便及时发现可能存在的健康问题。
另外,在购买劳防用品时,一定要认准有“QS”或者“LA”标识的产品,并要求企业加强职业防护培训,了解最新职业健康法律法规,了解施工现场的实际情况。一旦发现劳动防护措施不得力,可立即向当地安监局职业健康处反映情况。
“此外,3M将设立‘我们的职业健康’千万元助力计划,尽社会责任,为推动劳动者职业健康防护事业的发展贡献力量。”华卫风先生表示 |
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