【中立】从“健身室福利” 与“床垫文化”谈改革创新

廖军

　　近日，有关诺基亚的“健身室福利” 与华为的“床垫文化”，孰是孰非，争论声四起。我认为，诺基亚的陨落和华为的提升，其本质不在于这两种文化对与错，而在于一个企业在发展过程中有没有不断改革创新，有没有一个不断更新的发展奋斗目标。
　　仔细分析诺基亚陨落的根本原因，我们不难发现，诺基亚在发展决策和发展定位方面存在问题。首先，诺基亚的几个重大决策失误，促使诺基亚没有能够在智能手机发展的起步时期及时推出一些智能手机，满足中国不断崛起壮大的中产阶级的需求。其次，诺基亚缺乏新的愿景。
　　过去，诺基亚手机以其功能强大，质量好著称于世，受到了中国市场的喜爱。但是，诺基亚忘记了人喜新厌旧的劣根性，忘记了企业必须要不断创新，不断接受新的事物，错误地认为我是世界老大谁与争锋。当中国经济已经在高速发展，智能手机开始走入寻常百姓家时，诺基亚还是将企业的发展定位在生产结实耐用的功能机上，错失了中国发展良机。
　　也许，有的人会说，床垫文化如同古越王勾践卧薪尝胆，健身室福利如同西施伴吴王。吴王因为有了西施，就忘记了奋斗。越王因为卧薪尝胆，所以时时刻刻不忘记复仇吞吴。但是我认为，他们之所以一个进，一个退。是因为他们一个始终有目标，一个却失去了自我，失去改革创新的思想。
　　古语道：创业难，守业更难。一个新生企业创建之初，蒸蒸日上，是因为它是一个新生事物，没有对手。而且由于创业阶段，企业老板会想到，我要做到什么程度，我有什么样的发展目标。但是，当这个新生事物开始赚钱后，必然会有同行出现，于是，开始有了竞争力。新出现的企业必然日思夜想超越第一，赚取更多利润。此时，原本第一的行业老大如果还躺在温床上，没有警觉，没改革有创新的思维，必然要被追赶上，最终被淘汰。
　　健身室福利也罢，床垫文化也罢，都只不过说明了不同企业的不同福利待遇问题。但是，无论工作和生活在什么样的福利待遇环境里面，企业都不能忘记时代在进步，不能丢失目标，不能妄自尊大。企业只有不断地改革创新，才能常立于不败之地。
　　越有人性化的企业，员工工作热情和主动性会越强。越有发展愿景的企业，就越有发展前途，员工的责任心也会更强。如果二者能够有机地结合在一起，既不忘记企业的发展创新，又能够给员工更好的福利待遇，让员工在辛勤工作之余，享受一下温馨，何乐不为呢？
　　诺基亚的陨落值得我们每一个人，每一个企业时刻警醒。改革是去糟粕，存精华。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家、一个企业兴旺发达的不竭动力。只有创新才能在激烈的竞争中把握改革的先机，赢得主动，才能在新技术、新工艺、新产品不断升级的浪潮中始终保持旺盛的生命力。

廖军

    

古古小

越有人性化的企业，员工工作热情和主动性会越强。越有发展愿景的企业，就越有发展前途，员工的责任心也会更强。

古古小

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为生歌唱

欢迎廖老师参加本期事评！

为生歌唱

是正方、反方还是中立呢！

廖军

我觉得，我这篇事评不能算正方，也不能算反方。因为，我个人觉得，不管是健身房福利，还是床垫文化，我感觉都有值得我喜欢的地方。所以，我就寻找诺基亚为什么陨落。最后得出，一个企业不是因为太舒适就要垮台，而是因为一个企业没有了正确的方向，没有了创新，必然要垮台。

fyydnz

床垫文化如同古越王勾践卧薪尝胆，健身室福利如同西施伴吴王。
廖老师这个比喻新颖，学习了。

鲁宝林

欢迎廖老师参加本期事评！

鲁宝林

我需要先学习下，先不点评。