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黄荣禄是天津金山电线电缆股份有限公司导体车间大绞组的辅助工，一名来自河南信阳的外来务工者。他入职才刚满一年，就成为公司有车族的一员。黄荣禄介绍说：他每月的收入一般在5000元左右，随着公司的发展和个人技能的提高，薪酬会越来越高，他还打算春节回家结婚后，和对象一起来公司发展，然后在天津买房安家落户。
像黄荣禄这样每天开私家车上下班的车间基层员工还有20多位。在金山，一些关键岗位的主机手月收入七八千元的很普遍。
近年来，金山电缆公司以创建和谐企业为目标，注重让员工分享企业发展的成果，公司出台了《员工薪酬管理规定》，明确了多劳多得、倡导绩效、尊重知识和技术、向一线员工倾斜等分配原则，合理确定各类各级岗位的薪酬标准体系。比如对生产车间一线作业工人实行计件工资制，并且在测定标准工时的基础上，每年对工时定额进行一次修订，保证车间员工收入每年有一定的比例增长；在营销业务人员实行“保底工资＋业绩提成”工资制，对其他普通岗位、技术岗位和管理岗位实行“基本工资＋绩效工资”制，在保证员工基本收入的基础上鼓励创收创效。同时员工还享受工龄补贴，夜班工作享受夜班补贴，节假日加班按国家规定领取加班工资。
该公司还建立工资集体协商制度，每年初公司行政都与职工代表进行平等协商签订《工资集体协商协议书》，约定当年度职工平均工资标准和增长幅度。2013年度，该公司职工实际月平均工资为2943元，远远高于天津市当年1500元的月最低工资标准。今年公司与职工代表签订的《工资集体协商协议书》约定职工月平均最低工资首次突破3000元，不低于3090元，比上年度增长幅度不低于5%。
据该公司分管人力资源工作的负责人介绍，今年1-9月份，在同行业增速下滑，利润普遍减少的情况下，我公司产值、销售、利润三大指标分别比去年同期增长18.8％、9.2％、62.6％。企业效益持续增长，员工收入会同步增加，实现全年职工工资增长的预期是不成问题的。（宋义） |
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发表于 2014-9-16 15:30:40
