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明星班组的三道“招牌菜”
■李玲俐 卫志宏 陈登峰
8月29日，笔者一行看见大冶有色金属有限责任公司铜绿山矿选矿车间碎矿二班墙上挂着的牌板羡慕不己。经采访得知，今年4月27日，当大冶有色金属有限责任公司铜绿山矿选矿车间碎矿二班班长卢胜兵在北京领取“全国工人先锋号”奖牌，并在台上交流班组建设经验的时候，心情是无比地激动。
大冶有色700多个班组中，碎矿二班一直是明星班组，在近10年的时间里，该班先后荣获全国“工人先锋号”、全国“安康杯”优胜班组和湖北省、黄石市“工人先锋号”等荣誉称号。
25名职工，22条皮带，1936米长的生产线，碎矿二班全体职工用辛勤和汗水编织着“一流矿山”的美梦，按照“争创一流工作、一流业绩、一流团队”的创新意识，致力于打造三道被摆上“国宴”的“招牌菜”，
“力争上游状元汤”
碎矿二班的主打菜是“力争上游状元汤”，别小看这一碗汤，里面可混杂了多种原料：“勇挑重担”、“创先争优”、“团结一心”、“众志成城”……
“选矿扩能改造工程投入施工，基建与生产矛盾加剧；矿石性质不稳，流程不畅；设备老化，故障多；岗位人员紧缺，任务怎么完成？”在班组民主生活会上，当班长把班组面临的主要问题提出来后，大家统一了思想：“我们二班是压不垮的集体，当先锋创一流是我们不变的传统。”
为了班组的集体荣誉，大家拧成一股绳，在生产任务增加，人员减少的情况下，充分发挥每名职工的能动性，保证了每班生产的满负荷运行。特别是在2013年7、8两个月，在全体职工的齐心协力下，分别完成处理量3.18万吨和3.21万吨，超产3500吨。全年累计完成矿石处理量39万吨，完成年计划的110％，年台时处理量创五年来新高。
为了让宝贵的矿石资源颗粒归仓，班组三名老师傅主动放弃年休假，清理皮带上掉落的矿石，在他们的感染下，年轻职工也主动加入清理队伍，2013年在厂房边边角角，全班清理的散落矿石达1000余吨。
“精益管理功夫菜”
“精益管理功夫菜”做得别样用心，此道菜品是以“公平、公正、公开”作为材料，配合25颗心的积极参与。
碎矿二班是大冶有色为数不多的实行全员绩效、全面预算、5S精益管理试点标杆班组。对标行业先进标准，班组制定和完善了一系列管理制度，创造了交班顺心，接班开心，生产有信心的良好氛围。2013年，在减少设备开车的脉冲时间上，比其它两个班组快5到10分钟，仅此一项，全年节电8万元。在生产组织上，严把质量关， 2013年该班矿石破碎粒度合格率达到99％，实现了选矿“多碎少磨”的工艺要求。在成本管理方面，该班精打细算，用好每一分成本，将“三段一闭路”破碎流程改为“四段两闭路”生产流程，生产作业时间由每天18小时缩短为每天16小时左右，仅此一项节约生产成本26万元。
该班还充分利用班前会、班组民主生活会等形式，组织班组职工就班组管理，工资分配、生产组织中的难点和重点问题进行交流和探讨，集思广益。率先在三个生产班中推行全员绩效考核，针对职工每日作业难易程度、工作量大小、工作效率等划定不同分值，班长每班对当班职工进行考核打分，并在公示栏上公布，月工资与绩效考核结果挂钩，逐日统计，月度考核兑现，通过绩效杠杆，充分调动职工积极性。
“精益管理功夫菜”已经是碎矿二班的功夫到家的“家常菜”。班组全年修复托辊、支架500余个，回收废旧螺丝1000余套，价值5万余元；提合理化建议23条，采纳实施了6条，创效益1.2万元。
“和谐发展如意饼”
碎矿二班的招牌主食是“和谐发展如意饼”，是由25颗心、25双手一起擀制而成，搭配了多种有益和谐的料。
25名职工中 60后、70后、80后都有，男女比例均匀，由于性格、年龄、个性差异，如何和谐共事是一门学问。为此，班长卢胜兵充分利用班组民主生活会、班前班后会、业余文体活动等多种形式，加强职工相互交流，增进感情。
班员韦红武的父亲中风十多年，母亲身体不好，兄长在外地工作，照顾父母的重担就落在韦红武的肩上。平日里，卢胜兵经常找韦红武谈心，年休假一般是一次性休，班组考虑到他的特殊情况，特许他适情分多次休。程时期因患慢性肾炎需要长期服药治疗，卢胜兵多次上门看望。职工张娟因体弱多病不能从事大量劳动，班组其他岗位职工经常主动帮张娟清理矿石，分担压力。班组职工小王技术不错，但积极性不高，为此，卢胜兵和副班长左青山特意和他一起干工作，通过言传身教，小王慢慢意识到了自己的不足，工作态度好转，在今年矿“第四届十大明星工人”评选活动中，被大伙评为明星工人，成为班组骨干。
一人有难大家帮，拧成一股绳合力解难题。在大伙眼里，碎矿二班就是一个大家庭，这“和谐发展如意饼”大家吃得开心，工作干得顺心。
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发表于 2014-9-16 17:22:57
发表于 2014-9-16 17:37:38
