避免奖金分配不公：职工自己画考勤

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避免奖金分配不公：职工自己画考勤

■初卫平

“咦，你们怎么自己给自己画考勤啊？还填工作量啊？”
“是啊，哪有自己给自己画考勤的啊，这在班组管理上真是独树一帜啊！”
9月14日，在河南中原油田采油二厂管理一区收油班，调度长王念红看到工友们自己画考勤，惊诧地咨询生产组长高新同。
2014年以来，班长龚贵庆创新班组管理，改变班组长以往“一言堂”的传统管理模式，依据厂务公开的样板，创造性在会议室打印了“员工自我考勤表”，表里涵盖有每名员工每天的出勤和工作量，每天贴在了班组会议室的墙上公开。从而避免在奖金上有分配不公和不合理的现象，达到班组员工相互监督、相互制约、自我管理的目的。
每天晨会后，员工的首要任务就是填写自己的考勤，然后按照班组长的统一工作安排，将自己每天的工作量填在考勤的表格内。全班七名员工按顺序依次填写工作量。这样一来，谁干了多少工作量就一目了然，谁想多拿薪水，自己向班组长申请工作量，多填工作量，但前提是在干好8小时的本职工作后加班加点。到了月底，班组长可按出勤和工作量进行考核，统一发放奖金。为了避免个别员工“乱填”工作量，班里还专门有人负责审核，对员工的记录情况进行检查测评打分，并纳入到班组月度考核，从源头上杜绝了“暗箱操作”等现象，避免了班组奖金分配不公、员工相互猜疑等问题，增强了班组员工的凝聚力和向心力。
如今班组的奖金分配更具有民主性和公平公正性，赢得了班组职工的信任和好评。“俺再也不为每月分配奖金发愁！”班长龚贵庆说。


来源：《班组天地》杂志 2014年第9期

cmfrjtly

  

刘纯庆

                

初卫平

虽然第九期没有上刊，第十期编辑就会上了，好稿子不怕晚啊，呵呵。感谢老师给上平台大标，我一定会努力，加油

敬业心

祝贺

刘纯庆

            

初卫平

这篇稿子没有见刊，呵呵。