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    【反方】能力比证书更重要
  在20年前，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。（半月谈9月19日）
    看到这则新闻，笔者内心有很多话要说，首先，考证中的潜规则让员工望而却步。的确，自从国家实行职业资格证书制度以来，对规范相关领域经营与运作起了很重要的作用，广大员工无证不许上岗，测试不合格的员工要统一进行补考，将测试成绩与员工工资挂钩，从而切实提高了员工的技术水平。但是，让人感到尴尬的是，如果所有行业的人才都要“证书化”，势必会造成不必要的时间、精力与资源浪费，更会让一些行业内潜规则横行。据说，一个高级采油技师证，现在已经涨到了5万——7万元，很多员工知其潜规则后无奈选择了放弃，这种无形而又“霸道”的潜规则，从源头上打击了员工考证的信心和激情，使他们没有活力和自信学习业务技术知识，感觉前途渺茫，产生不思进取，自暴自弃之感。或许在他们脆弱的内心深处，考证那只不过是一种形式，因为考证的背后有一个巨大的利益链条，尽管他们面对考证信心饱满，激情倍增，但无情的现实却让他们望而却步，止步不前。但辩证地去看问题，有的员工却持反对观点，他们理性地认为，在人生的理想轨迹中，只要能考上高级采油技师，那才是实现自己价值和理想的最佳渠道，先不说每个月比普通员工多拿薪水100元薪水，还可通过自己的不懈努力，成为企业高层次复合型人才，享受工程师的优厚待遇。于是他们每年都积极参与考证，但其结果只有极个别优秀员工能顺利通过外，几乎很多员工高兴而去，铩羽而归，对此他们心知肚明,如果没有高人一等的技术，再没有人脉和金钱，考不过实属正常。
           其次，考证普遍存在重知识、轻能力，重书面考试、轻实际操作的错误倾向。拿笔者来说，在考取资格证书前，我可谓下足了功夫，每天下班后抱着书本死记硬背，跟着培训老师集中学习，根本没有心思去工作。这种填鸭式的集中培训让我“受益匪浅”， 历经一个多月时间的培训，那厚厚一本采油工中级工教材，为了通过职业技能鉴定，我能熟练地背诵到该题在书中的第几页，在考试中就不费功夫就考过了。可是当我拿到那大红的证书时，我没有感到异常的欣慰和高兴，反而在拷问自己的内心深处，这样的证书对我以后走上工作岗位有何作用和帮助？我通过培训又学到了哪些知识？通过死记硬背取得的证书，内心实在高兴不起来，而用这种用填鸭式的培训，来对付一场应试的门槛考试，本身就证明证书本身的含金量很低。
        第三，员工对于考证应理性判断、正确选择。在考取证书之前，要清楚地认识到证书并非代表员工的真实技能水平，还要弄清楚自己的职业目标是什么，只有认识了这两个问题，才能作出正确、理智的选择，才不会出现为了考证而焦头烂额的现象。
   笔者有一位朋友有驾驶员、电焊工、采油工等8个证书，但是真正用到实际工作的只有采油高级工证书。想当年为了多拿证书，他勤奋好学、苦练技能，铸造成才之路，创造美好人生。历经几年的艰苦磨练，他如愿地取得了8个大红证书。可是这些证书含金量有多少，笔者最有发言权，请问，他的这些证书真正起到应有的作用了吗？投入和回报相符吗？又学到了哪些技能知识呢？笔者认为，与其花了那么大的精力和时间去考证，还不如努力地去干好自己的本职工作，为以后成才、成功打下坚实的基础。 
   前几天从媒体上高兴地看到，国务院取消了11项职业资格许可和认定。到2015年基本完成取消资格许可事项的工作。笔者看后内心很欣慰，或许，在不久的将来，真正的人才再也不用为考证而发愁了。 
    所以从一定程度上说，考证是为了增加职业技能，增加自己的业务知识，拓展自己的知识面，为以后的工作积累资本而已，切不可把“宝”全部押在考证上，忽略了实际操作能力的做法，这种杀鸡取卵式培训方式，应该得以彻底改变了，不然将会成为员工培训的悲哀。 
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发表于 2014-9-24 22:04:37
发表于 2014-9-25 11:42:38
发表于 2014-9-25 16:49:10
