几时休休多久，员工说了算

沩水云飞

信息时报综合报道 英国维珍集团始创人理查德·布兰森向来主意多多，不仅涉足航空公司又想搞太空旅游。然而据英国媒体近日报道称，他近日又在公司推出自由休假制度—只要员工愿意，随时可以开始休假，而且想休多久就休多久。他希望员工能够通过这种方式在工作与生活之间取得平衡,同时又能鼓舞员工的士气。

布兰森最近在新书中大谈自己的管理之道。他在书中指出，维珍集团现在试行允许员工随时请假的政策，而该项政策的唯一条件，是员工相信自己随时请假时，不会对集团的经营造成负面影响。而他们可自行决定放数小时、一周或是一个月的假。

布兰森解释这政策的由来时称，有友人的公司在推行这一政策后，发现员工的士气、创意、生产效率都大大提升，“我有一个朋友，他的公司就是这么做的……他们明显在士气、创造力和生产力方面都达到了顶峰”。

推行“无限休假”

目前，维珍集团在纽约、伦敦、日内瓦和悉尼的主要办公室都已经开始实施该政策，惠及160名员工。布兰森表示，如果试行成功，他会鼓励所有的子公司也跟着执行。

事实上，布兰森不是第一个公开提倡该计划的亿万富翁。此前还有媒体报道称，已经有美国部分企业推行“无限休假”政策，对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排。

据报道，美国税务顾问公司“雷伊”是其中一家采纳“无限休假”的企业，公司有1600人，自2008年起大部分员工已没有正式申报工作时间。华盛顿办公室主管汤普森表示，他和同事通常在上午10点到下午4点身处办公室，其余时间可自行安排。根据美国人力资源管理协会的资料显示，目前美国已经有1%企业采用了这个制度，另有2%考虑实施，当中以新创公司为主，但也不乏一些大企业。

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美国员工真“暖心”

据美国媒体报道称，越来越多的美国企业曾经允许员工在家办公，视之为灵活先进、有利于提高工作效率的管理方式。还有一些公司老板在员工休假问题上展现了充分的灵活性，甚至允许员工花钱买假。

据美国人口普查数据显示，1997年至2010年，美国远程办公人口增加35%，1.43亿美国劳动人口中有1340万人每周至少一天在家办公。独立就业研究机构“远程研究网络”的数据显示，2011年，美国2000万至3000万人每周至少一天在家办公，比2005年增加73%。而调查显示，远程办公者多为中年人，受过高等教育，按月领薪水，平均年薪5.8万美元，属于收入中等偏上的专业人士。

此外，还有一些更为体贴的公司允许员工花钱买假。

由于有些员工因为想长途旅行或者多留点时间照顾孩子，需要更长的假期。而有些员工不需要太多假期，这时，他们就可以把自己的假期拿出来，由公司统一调配，出售给需要的人，所得归这些员工所有。那些需要更多假期的员工每年最多可额外购买七天年假。