【中立】证书固然重要.没有实践经验就是纸上谈兵

沙漠里的鱼

    在任何一个领域地，有证书都容易被接纳。文职、学历是必选；技工、根据国家有关法律法规规定，必须持证上岗。然而，有证书并不能作为其定位的标准，也不一定授予重用，还得以观后效。
    古有赵括纸上谈兵，近代史上有学历并不算首屈一指的伟人毛泽东。有人会说，“你扯远了吧？我们身在企业，主题应该要围绕、争对企业而言，似乎有些脱轨？”当然，我也只是说明一个道理：“万丈高楼平地起。”不管你学历多高，证书多齐全，进入企业都得有个适应、实习的阶段。作为一个企业管理者，管理虽然是一门学问，但是它和书本知识是两个不同的概念。面对众多下属和底层员工，怎么去沟通？怎么去处理？不是光会做表面文章，也不是摆出一副满腹经纶，上知天文，下知地理的文人架势那么简单就能了事。
      有一次在公司生活区无意听到一位管理和下属工作之余的谈话，感触颇深。下属是一位女士，“我真的快要被这些员工逼疯了，我忍啦，再忍啦！哭脸把着笑脸过，那几个员工就是对着干！”下属一副委屈的样子对上司说。上司先去小店买了几瓶冰红茶递给下属和在座的两个老员工：“先降降火哈。”接着就和下属聊开了：作为一名管理员，首先得摆正自己的心态，其一、不要把个人情绪带到工作上来，不高兴了就板着个脸，给谁看？要借现在九零后的优势，他们灵活，善于开动脑筋，也不爱斤斤计较，只是有犯错的毛病，平时多给他们笑脸，多给他们好的评价，对他们的宠兴拿捏准；其二、说话不要太直接，要绕过弯子说事，既让他们容易接受，又要让他们明白你说的理儿，就拿昨天我亲眼看到你见一个员工拖纸箱来说，“谁教你这样拖的？”而且你说话语气也重。你不妨以另一种方式试一下看是否好一些，走过去轻轻拍一下小伙子的肩膀，靓仔，你想快点把事做完我赞成，还是游缓一点哈，这纸箱一旦磨穿不合格又得重新包装，你还得过一到手不是？其三、发现问题别老爱唠叨，就你自己家里的小孩，有事无事唠唠叨叨，他也会觉得你烦，员工也一样，凡事讲究方式方法更要拿到证据再说事，有些员工的怨气是平时积累才有的，总之，你要举一反三，学会换位反思。还有老郭，他一直默默无闻，虽然没焊工证，但是他兢兢业业勤奋好学，你有没发现，每次难度大的接口，那些师傅都烧不合格，唯他莫属。现在招一个好技术工比招硕士生都还难，动员他办一个证书，我去找老板报销，只要是人才，“英雄不问出路！”
      “听君一席话，胜读十年书！”职场生涯中，书本知识取得的证书固然重要，要想生存还得努力积累实践经验，同时把人与人之间交往这一部无字天书读好。否则，证书将是一纸空文，无异于纸上谈兵！

沙漠里的鱼

前来支持，重在参与

为生歌唱

感谢您的支持！

为生歌唱

一会鼎力支持，现在要出去一趟！

沙漠里的鱼

谢谢新宇老师鼓励

为生歌唱

认真看了你的事评，我们的观点一样！

为生歌唱

其实现实中经验与证书缺一不可！

为生歌唱

因为企业的发展需要资质，而获得这些资质就需要各种证书！

为生歌唱

有这些证书就一定能解决所有的难题吗？当然不能！

为生歌唱

有些时候经验相当重要，特别是在解决难题时！