【中立】职场应坚持资格准入与能力考核并重

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20年前，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。（据半月谈9月19日）
改革开放后，根据规范化、制度化、科学化管理的需要，我国各行各业对专业技术人员普遍实行职业资格证书制度，让绝大部分专业技术人员的才能得到了社会承认，得到了公正评价，得到了相应待遇。所以我们不能否认职业资格证书管理的科学性、合理性，它有利于实现制度面前人人平等，标准面前一视同仁，打破平均主义，调动积极性。
诚然，任何制度都难免有缺陷，有阳光普照不到的地方。在现实中，确有个别专业技术人员奋斗了大半辈子，实际工作经验很丰富，却在考场上是常败将军，始终拿不到证书的本本，影响了工资待遇，影响了工作积极性。但是，我们不能因此否定职业资格证书制度的科学性、合理性，更不应把职业资格证书与实际工作经验置于对立的地位。
笔者认为，职业资格证书和实际工作经验对于职场中的人都是很重要的，缺一不可。特别是今天是一个证书时代，一个法治时代，依法管理、依法执业是必然趋势，是客观要求。职业资格证书是一个人从事某一职业、工作的资质凭证、能力证明。无论从事什么职业，做什么工作，依法都要求持证上岗，否则就是非法执业、违法从业，不但不受法律保护，还是国家重点打击对象。
当然，资格证书并不绝对代表能力和经验，通过资格证考试只是第一步，还必须进行实际水平考核，要有工作试用期。所以，我们不能唯证书论人才。工作经验是宝贵的人生财富，建议在各种资格证书考试时，适当加大实践经验方面的测试内容，更加重视从业者的动手能力。要求考证者不但要知道，而且能操作，不但有理论而且有经验，从而挑选出真正需要的人才，合格的人才。
天津魏姓工程人员在工程一线工作12年，有一定实际工作经验不假，但是否理论知识过硬，在理论上也是专家呢？发表过几篇论文也不足以说明理论水平有多高。何况还要看论文的原创程度和创新水平。他向记者反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。这也许是某种事实，但认识是否存在偏颇和抱怨情绪？
综上所述，笔者认为，任何人进入职场，立足职场，首先必须取得资格证书，拿到入场券，然后才能谈得上工作经验。资格准入是依法从业的素质基础，是必须的门槛，实际经验是完成工作的能力保证，是必备的条件，二者不可偏废。只有坚持资格证书准入和实际经验考核并重，才能发现真正的人才，才能培养真正的专家。

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刘老师的评论已经形成一种风格！

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论述方面自然滴水不漏!

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不过针对这期事评我正思考着创新呢，因为已经连续几期都不被看好了！

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我觉得还是用讲故事的方式讲观点不知道可行不，我先尝试，如果行，你也试试，呵呵！

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我觉得这证书和经验都不能一概而论，现在需要的是全才！

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有的人学习能力强，动手能力差，有些人动手能力强，学习能力差，这些对于企业来说都不属于全才！