鲍店矿女职工“巾帼岗位技能登高”竞技展风采

笑看今朝 · 发表于 2014-10-3 17:38:01

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巾帼竞芬芳赛场展豪情
鲍店矿女职工“巾帼岗位技能登高”竞技展风采

一把焊枪，经过巧手操作，打磨、焊接、修复出令人叹为观止的试件；
一部电动机，经过巧手布线、走线、布置元件，一次试车成功；
一杯废水，片刻之间“调制”成药与水混凝比例适中、澄清透明的水样……
9月30日，随着污水处理工竞赛结束，兖矿集团鲍店煤矿2014年度“巾帼岗位技能登高”大赛落下帷幕。120余名女职工在电焊工、维修电工、污水处理工等工种的赛场上竞英姿、展豪气，成为矿区耀眼的“明星”。
长期以来，该矿工会女工委注重女职工队伍素质的提升，将实现女职工岗位技能步步登高纳入规划，以女职工业余学校技能培训和竞赛活动为平台，培养和锻造巾帼岗位技术标兵。女工委结合女工工作和队伍建设实际，把岗位练兵、技术比武融入日常工作，体现常态化、规范化、制度化，形成“年年循环、步步登高”的长效机制，为矿井安全创新发展培养、储备优秀巾帼技能人才。工会在每年两次举办“巾帼岗位技能登高”比赛的同时，逐步扩大参赛工种范围，鼓励发动基层单位根据实际情况自行增加比武工种，扩大比武覆盖面，挖掘女职工队伍中的“精英”。在本次大赛，该矿女工委就结合全矿女职工从事专业特点，选取了电焊工、维修电工、煤质化验工、护士、职工教师（含幼教）、污水处理工6个具有代表性、技术性较强的工种作为比赛项目，通过层层比武，120余名女职工成功“杀”入矿总决赛，31名优秀巾帼岗位技术能手从大赛中脱颖而出。
今日以点带面，明日遍地开花。笔者在采访过程中了解到，鲍店矿职工医院每月举办一次护理业务讲座，科室每周一次业务学习、每月一次业务考试，全院每半年一次岗位练兵和技术比武活动，选拔出优秀人才参加鲍店矿和集团公司岗位技能比武活动。在今年兖矿集团总医院招聘的30位护理人员中，这家医院共有12名护士入围，其中六名位列前十。作为基层单位而言，岗位技能比武长效化、日常化的作用由此可见一斑。
“我送你一朵鲜花，你还我整个春天。”在鲍店矿很多女职工眼中，“巾帼岗位技能登高大赛”是学业务、练技术，实现自我价值的平台。2013年，煤质科的7名女工参加了国家质量监督检验中心组织的煤质分析技术培训，取得了国家认可的合格证书，为煤质化验数据报出的精确性提供了保证。2014年初，在深圳举办的中国培训年度盛典暨首届“我是好讲师”颁奖大赛中，该矿两名安全培训女教师荣获“全国百强讲师”荣誉称号。更为可喜的是，巾帼技能大赛在矿区引发了“登高”热：工作“登高”、学习“登高”、生活“登高”……
“俺们的口袋书装进钱包里，学习资料共享到QQ群里，姐妹们工余时间互相提问探讨，集体作业时边干边学边交流，甚至在更衣室里、餐桌旁都忙着充电练内功，”说起女工们学练业务的新变化，煤质科技术员吕娜非常感慨。如今，“不比收入比奉献”、“少逛超市进书店”已成为广大女职工的价值所向，在巾帼岗位技能登高大赛的激励和带动下，好学思进的“正能量”在煤矿女工全体里悄悄传递……

（王凤玲)