武钢程潮铁矿“劳模文化”初探

黄习寅

采访手记：当前，金融海啸深不见底，武钢面临第三次创业，在艰难时期，我们该以一种怎样的姿态投入工作？五一前夕，武钢程潮铁矿一个班组的七位劳模首次齐聚，他们的言行为告诉我们——







为荣誉而战！

——武钢程潮铁矿“劳模文化”初探



你相信吗，七名劳模出自同一个班组？是什么引领一代代年轻矿工走向劳模之路？又是什么让劳模精神薪火相传？带着疑惑，带着敬意，带着惊奇，记者走进荣誉背后，走进这个平凡又不平凡的劳模摇篮——武钢程潮铁矿采矿车间采一工段1号单机。

                        发源地：采矿车间1号单机

矿山井下艰苦程度不言而喻。如果说想当一名采矿工，实在太容易。然而，矿工心里更清楚：进采一，易！进1号单机，难！太难！

“1号单机是我们的门面、尖刀班和冲锋号，它接受的任务都是急难险重的，所以，它要求的人素质相当高，一般的人可进不来。我们挑选进1号单机的有几个必要条件：德、才、绩、日常考核考察四个方面缺一不可！我们要的人不光是工作量要完成、工作态度要好，更重要是他们的品德。”采一工段段长陆勇对1号单机用人的苛刻毫不隐讳。

“虽然1号单机不是什么要职重地，可我们能进1号单机，本身就说明我们就不比别人差，这本身就是一种荣誉。我们也是人，也会感到苦和累，但是在这个单机，我们就得为荣誉而战！”1号单机机长王永胜几句话让笔者感动不已。

阿基米德说过：给我一个支点，我就能撬起整个地球！对于这帮平均年龄38岁的劳模群而言，1号单机就是他们的支点。

领头雁：舒立银

说起劳模文化的渊源，从这个班走出来的第一个全国劳模舒立银不得不提。虽然他早已退休回家，然而，采访中，不管是普通的采矿工人还是成长起来的劳模标兵，都还习惯性尊称他为“老大”。

陆勇，1989年武钢矿山技校采矿专业毕业，分配到程潮铁矿在采一工段开T4G，20年过去了，现如今已经是采一工段段长的他谈起当初共事的舒立银，仍然激动不已。

“‘老大’为人很诚信也很踏实，我清楚地记得那时所有的出矿工都配计量工，唯独舒立银没有配计量工，他那人信得过呀！雨季时，采场渗水比较严重，一干就是八个小时，出来那是一身泥一身水，很多人都吃不了那个苦，但是舒立银从来不叫苦不叫累，吃苦耐劳是常人不可及的，到现在他的品德都是值得后来劳模标兵学习和崇拜的。”

“上班早一点，班中多干一点，下班晚一点——舒老大的这‘三点’精神就是对我们新一辈的年轻劳模而言还是很实用。虽然现在的技术装备非常先进，可在技术和装备同等的情况下，就是拼时间了，这么多年，这一点对于我们后来劳模的成长还是有指导性。”湖北省劳模、武钢特等劳模肖军谈起老前辈舒立银还是一脸的敬意。

头雁高飞群雁随。一个优秀的平台，一只高品德的领头雁，一群高素质的追随者，培植劳模文化的土壤已然形成！

                              接力棒：为荣誉而战

从1958年建矿初始到今天国内领先水平新矿山的建设，从第一代劳模舒立银到第四代劳模肖军、舒志国、金学兵、胡新元、王志祥，什么东西在换代升级，又有什么在薪火相传，还有什么在不断超越呢？

1号单机自1969年建班,整整40年。40年里，采访四代劳模的变化与不变时，笔者得到了这样一组数据：劳模使用的采矿工具在变。从原始的T4G开始，累死累活年产量也只能达到10万吨/台； 到2001年普通的T4G时代彻底结束，历时32年预计完成320万吨原矿；2001年6月之后逐渐转型为进口的CT-2D型柴油铲运机、TORO151E型1.5立方米电动铲运机、EJC306E型3.8立方米的电动铲运机，达到了年产量 40万吨/台，在8年的时间里就完成和T4G 32年生产量，工作效率翻了4番。

劳模的文化素质在变。从第一代劳模的小学文化程度，到第二、第三代劳模的初、高中文化程度，以省劳模肖军为代表的第四代劳模的文化程度已经在大专或大本了！

劳模的成长年龄在变。同口径比较，第一代劳模舒立银成长为湖北省劳模时35岁，第四代劳模肖军荣获省劳模殊荣时，年仅32岁！

劳模的劳动方式也在变。第一代劳模劳动方式简单和粗放，单一的简单的拼时间、拼设备，第四代劳模在苦干的基础上，更多的是勤学加巧干，劳动方式更加灵活和集约。

40年漫漫长路，一代代劳模如同长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。在这条劳模的征程中，变化了很多。但是，当笔者在2009年4月22日这一天同时采访老中青三代劳模，问到什么是不变时，却得到了一个众口一词的答案：不怕吃苦甘于奉献的作风没有变！

为什么这个没有变？在笔者的追问下，几代劳模眼中分明湿润了；“劳模当然苦当然累，但是我们心里更有一种信念，劳模两个字是神圣的，它不是一种简单的称谓，也不是简单的劳模津贴，更多的是一种崇高的荣誉。我们只想为荣誉而战！”

                         搭舞台：营造劳模荣光

  文化更在乎一种广度和深度。如何将劳模精神根植在矿山广大职工心中，成为职工努力工作的催化剂？营造氛围激发人气、树立典型增强人劲成为程潮铁矿工会培育劳模文化的双桨。

劳模既是企业精神的创造者，也是企业精神的体现者。在程潮铁矿，最显著的宣传牌就是劳模宣传牌；在采矿车间，最优美的林荫道就是劳模大道；在选矿车间，最亮丽的广场就是劳模广场。

除此之外，将劳模形象印上新年挂历分发给职工，劳模上电视、上橱窗，成立劳模事迹演讲团，将劳模事迹编印成册，电视、网络上开辟“领先者风采”专栏等等，运用一系列传媒手段让劳模在矿山职工家属中家喻户晓，劳模精神在干部职工心里生根发芽——劳模文化的培植非一日之事一时之功。

“劳模是一盏灯，是一面旗，我们企业要发展要壮大，需要这些先进典型来引路，他们身上体现了一种鲜明的企业精神，我们需要这种精神来造路，来让全体职工奋力赶路。”程潮铁矿工会第一副主席说出了大力宣传劳模的初衷。

在采访结束时，笔者又得到一组关于1号单机的一组数据：今年一季度完成原矿量达9万吨，占年计划量的30%，且吨矿成本消耗控制在7元/吨以下，比计划指标下降2.2元/吨，与上年同期相比吨矿成本下降20%！

巍巍青山环抱下的采矿车间，七张劳模的笑脸给我一股力量和信心。金融海啸在继续，然而，冬天毕竟是过去了，春天也在眼前！

程芳 黄习寅

随风飞扬

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