你知道自己的“职场能见度”有多高吗？

顾述毫

　　国庆假期之前，一件小事儿让已经工作两年了的凌琰郁闷不已：下班时在电梯里遇到“大boss”，打了招呼之后老板竟然不知道她是自己单位的职工!“我好歹也上了两年班了，抬头不见低头见的招呼也打了不少次。领导怎么会一点印象都没有呢?我们单位人也不算多。”小凌很是无奈。这也是让不少职场新人困扰的问题：初入单位，到底要不要尽快让自己给领导、同事留下印象?用什么方法比较合适?如果一直“低调”，被忽略了存在感又该咋办?
　　用较短时间练出“眼力见儿”
　　很多80、90后经常听父母和其他长辈说“谁谁家那孩子真有眼力见儿……”，可是真到自己身上就不知道这是何物了。陈磊对记者说，进单位前爸妈就告诉他要“眼尖手快腿勤”。但自己真正工作之后却发现没那么容易，当自己才看到办公室饮水机空了时，已经有同事打了送水电话;当自己才发现会议室里不少人杯子里的水都在一半以下时，已经有同事拎了水壶进来给大家添水……“都说细节决定成败，那是不是说我眼睛就得盯着这些地方看，注意力都摆在给大家端茶倒水拿快递上呢?那还要不要把精力放在工作上呢?”陈磊表示不太能理解。毫无疑问，工作三年以来，小陈在单位里给大家留下的印象就是话少、不太合群。
　　对此，“出道”时间更长的潘臻表示没什么难的。他觉得，所谓锻炼眼力见儿不是简单地给大家服务，而是注意培养自己的专注和细致。“第一次你发现水没了已经被别人灌好了，第二次你能不能再提前一些关注呢?如果第二次能够提前发现问题，就是进步呀。第一次大家在讨论订哪家外卖时你插不上话，第二次你能不能提些有参考价值的意见呢?如果有的话也会给大家留下好印象的。”潘臻说起自己的经验来，头头是道。
　　一些已近中年的单位负责人则表示，新入职年轻人大多数是走了“家门-校门-单位门”的轨迹，从小被父母宠大，在学校也只关注成绩。不太容易学会关心别人、关心集体的事儿，这很正常。但是这样的状态不能持续太长，一定要在较短的时间里把眼睛擦亮了，不说整个单位，至少你所在办公室的事儿要一清二楚。这样才能和同事乃至领导打成一片，提高自己的存在感。
　　多说一些在点子上的话
　　正式入职之前，几乎所有年轻人都有过实习生涯。而作为一名实习生，可能最胆怯的就是参加有一屋子领导和前辈在的会议了，甚至可能一句话都不敢说，生怕说一句外行话暴露自己的无知。记者还是实习生时曾听所实习单位的一位部门主任说过，年轻人就是要敢说话，参加会议一声不吭地坐在角落里做记录，然后又默默无闻地回去，这哪能锻炼出一个新闻工作者该具备的沟通表达能力呢?
　　“第一次都会害怕，但是如果讨论的问题我恰巧熟悉，而且有想法，大胆说出来领导是不会怪的，这一点可作为‘经验’给90后弟弟妹妹们参考。”27岁的秦清说。一次会议上，就某一个问题征求大家意见时，出现了小小的冷场。而当时还是实习生的秦清像在学校里一样，举手请求发言。会议主持人爽快地答应了，结果他的发言完全切合主题，领导用“没有一句是废话”充分肯定了他的意见。不久，他就在同批实习生中第一个转了正。“在会上发言千万不能和聊天一样天马行空，一定要把‘水分’拧干。有啥意见说啥意见，切中主题才好。说多了让人找不到重点，还会觉得你根本没有形成成熟的思路。”秦清说。
　　退休前在一家企业的人事部门工作的连玫说，有些年轻人虽然知道要敢于发言，说话要有清晰思路和明确的重点，但是却把“赌注”全押在这上面，也是不对的。能否给领导、同事留下好印象、深印象，最重要的还是在本职岗位上的表现。在大家表现都差不多的情况下，如果你还有灵活的思维方式和简洁明了的表达，就会为你加不少分。“如果本职工作干得一般化甚至还不怎么样，光有一张能说会道的嘴，非但不能给自己添彩反而会给人留下‘光说不练假把式’的负面印象。”连玫对记者说。
　　当然，如果有些姑娘小伙子们天生就是内向的性格又该怎么办呢?那么，在你刚进单位的时候可以多参加些集体活动，就算不怎么说话多露露脸给大家留下有你这么个人的印象也不错。自己的“出镜率”高了些以后，和大家都熟悉了、紧张感和陌生感淡化之后，不妨鼓励自己发发言，不必一步到位。找到和自己性格相近的闺密和哥们儿，也能更好地带动情绪融入集体，让自己的“职场能见度”慢慢高起来。