【微评论】量才录用才尽其用方为用人正道

敬业心 · 发表于 2014-6-4 23:25:27

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宁用武大郎，不用穆桂英的企业作为，固然有其自己的说法和道理，但仔细分析下来是错误的。他们单算了用女工的直接成本，其实穆桂英的价值和其他人才一样更大些。平时发挥出的价值是那些武大郎的好多倍。而武大郎们看着比女人的直接成本低，但因才能不出众，工作效率低下或者工作效能低，工作成果不好的成本不知要大到哪里去，武大郎的潜在成本更高。所以那种算法是错误的。是一种小聪明，是用人失误，更是性别歧视的违法行为。一个企业用人，必须量才录用，不要以男女定乾坤，只要适合的就是好的，只要是能力大的，就可以。只有才尽其用，发挥出人才的最大效能，才是正道。
石家庄百纳利安驾校孙建国

鲁宝林 · 发表于 2014-6-4 23:31:35

感谢您的精彩分享

敬业心 · 发表于 2014-6-4 23:42:02

鲁老师辛苦了深夜还在平台真的很敬业啊

鲁宝林 · 发表于 2014-6-4 23:53:58

引用第2楼敬业心于2014-06-04 23:42发表的回 1楼(鲁宝林) 的帖子 :
鲁老师辛苦了深夜还在平台真的很敬业啊

哈哈,您不是也一样吗

为生歌唱 · 发表于 2014-6-5 06:24:19

欢迎支持微评。

敬业心 · 发表于 2014-6-5 07:01:40

向李老师看齐

为生歌唱 · 发表于 2014-6-5 10:56:14

但愿能够有所好转！

爱好作为 · 发表于 2014-6-5 14:14:42

所言极是！

敬业心 · 发表于 2014-6-6 11:55:24

感谢张老师点评

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