朔里矿女职工提素工程注重实效

新兵时庆

向知识型、技能型、魅力型转变
朔里矿女职工提素工程注重实效

淮北矿业集团朔里矿从女职工素质提升工程入手，搭建平台，分层实施，引导女职工自强不息、勇于创新，促进了广大女工由劳动型向知识型、技能型转变。今年5月，该矿专门印制了《女职工素质提升跟踪手册》，使全矿687名女工在提素工程中实现精细化管理及过程监控。
朔里矿在女职工素质提升三年规划中，充分发挥“巾帼大课堂”、女职工业余学校、班组流动课堂、周末课堂、女工读书自学小组等“五大”平台作用，经常开展巾帼建设论坛、学习心得交流、读书征文比赛等活动，使女职工在读书学习的过程中，实现“快乐学习、岗位学习、终身学习”。矿上把“争做学习型女职工、争创学习型女工班组”竞赛与女工提素工程紧密结合，每年举办各种技能培训、“优雅女性”讲座、计算机知识培训、女工心理学辅导不少于9期，女职工参与率始终保持99.5%以上，女职工自我达标计划兑现率达90%以上。截至目前，该矿重要岗位、要害车间的女职工共有328人通过了各种专业技能资格验证，持证上岗率达100%。
遵循“围绕中心、服务大局”的工作思路，该矿开展了“学技术、争当岗位之星，提素质、争创明星班组”活动，鼓励女职工超越自己、提升素质，积极投身各种技能培训、业务训练和学历教育，做到“精一会二懂三”，以拥有知识、技能的魅力女性姿态，争做时代发展的强者，近2年来，涌现出全国巾帼红旗班组灯房班、省“三八”红旗集体通风区仪器仪表收发班、首届全国“好矿嫂”李本芳等一大批先进集体和先进个人。2008年，该矿举办女工技能培训和各类劳动竞赛16期，女职工结合安全生产、经营管理、后勤服务等岗位实际，提出合理化建议37条，其中18条被采纳。该矿还采取“脱产办班与业余学习相结合、理论学习与实际操作相结合、经验交流与现场观摩相结合”的办法，组织女职工班组经验交流，提高一线女工的实践操作能力和理论水平。该矿灯房班女工结合新型锂电矿灯及其充电原理，加大班组培训和技术指导，矿灯故障排除时间由最初的20分钟缩短为现在的3分钟。压风司机女工班强化岗位业务培训，进入今年以来，在工作范围扩大三成的情况下，值机人员却比去年缩减了一半，实现了女职工队伍的一专多能、精干高效。

（乔时庆）

新兵时庆

请黄老师斧正

黄习寅

老乔，报纸在创新啊，喜欢活稿，不喜欢总结类似的稿子，我们都要领会夏老师的点评啊！当然有点报纸也喜欢采用这样的稿件，比如矿业报，还有地方党报。